濉溪县临涣镇：“三个三”工作法推动“三新”组织党建提质增效

发布时间：2024-10-29     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，濉溪县临涣镇聚焦“三新”组织存在党员队伍参差不齐、党员流动性大、党员教育管理与生产经营“脱节”等现象，坚持问题导向，对标短板弱项，探索形成“333”工作法，持续推动“三新”组织党建提质增效。

　　

　　“三个着眼”推动支部建设“强”起来。着眼“摸得清”。采取“线下＋线上”双向摸排方式，线下入企联企，实行“一月一访一汇总”，精准健全基本工作台账，做到“三新”组织数量清楚、党组织数量清楚、党员数量清楚、党组织覆盖单位清楚“四个清楚”。线上联合民政、市场监管等行业部门，结合市场主体年报、全国党员管理系统等，对各行业摸排信息进行逐一筛查。着眼“统得起”。按照“一企一策”原则，采取单独组建、挂靠组建、同业共建等方式，确保“三新”组织发展到哪里，党的组织建设就跟进到哪里，对暂时不符合建立党支部条件的“三新”组织，通过选派党建工作指导员、建立群团组织、培养入党积极分子等方式，确保党的工作全面有效覆盖。着眼“管得住”。打造“一核两圈三主”责任体系，“一核”即镇级党委核心领导，配备专职党建指导员负责“三新”组织党建工作；“两圈”即行业党建指导圈与主管部门组建的业务监管圈，形成业务与党建齐抓共管、融合互促；“三主”即“三新”党工委主管、行业党组织主抓、“三新”党组织主动，形成“职责清晰、横向到边、纵向到底、有机衔接”的党建责任联动格局。

　　

　　“三个紧扣”推动服务举措“暖”起来。紧扣科学化，构建培训体系。建设“亲清茶叙”政企联系阵地，邀请党的二十大代表、行业党组织书记、安徽省优秀共产党员等组建“红色讲师团”。用好本地茶馆特色理论宣讲阵地，开办新就业群体专业化建设培训班，搭建集中研学、先锋带学、互动促学、线上自学的平台，依托“临涣古镇”公众号专栏，定向推送学习资源包，强化思想引领。紧扣专业化，提升队伍能级。瞄准政治素质、业务能力、职业道德三个维度，开设岗前培训，将学习培训情况、基层治理贡献度、服务好评率等指标挂钩推优入党、劳模评比等事项，形成争优比先良好氛围。开展“小老板培育”专项行动，组织新就业群体专场招聘会，发布热门紧缺岗位近200个。同时，组建职业导师团，开展技能培训、提供就业指导，累计惠及2300余人次。紧扣多元化，夯实党群阵地。沿着能触及新就业群体的工作链条和线下节点，通过推进党建、政务、服务网络“多网合一”，构建覆盖全面的服务体系，高标准建设1个镇级党群服务中心、19个村级党群服务中心，以加油站、旅游景点、经济新业态等为基点支撑，因地制宜打造各具特色的6个党群服务站，以点串成链勾勒出“临涣镇基层党建地图”。

　　

　　“三个融合”推动作用发挥“实”起来。党建与企业生产经营相融合。着力提升三新企业党组织建设质量，探索开展党的理论进企业、党的建设进章程、党的骨干进高管、党的工作进班组、党建成效进考核“五进”工作，把党的领导嵌入治理结构、融入生产经营。健全企业党组织和管理层共学共商机制，推行党委对涉及安全稳定、公众利益等重大事项前置研究会商，发挥党组织把方向、守阵地、聚人心的作用。党建与基层社会治理相融合。立足新就业群体流动性强、联系面广优势，积极探索“群众参与”的社会治理新路径，实行积分制管理激励机制，将议事协商、邻里互助、文明守法等基层治理事项进行量化赋分，同步设立“乡村振兴超市”，引导新就业群体当好基层治理“探照灯”。强化结果运用，将年度积分作为“文明家庭”、道德模范、党员年度评议结果等的重要依据，激发党员群众的内生动力。党建与公益志愿服务相融合。打造“一面旗帜”，立足“三新”组织实际职能，鼓励“三新”组织充分发挥资金、人才、信息等方面优势，依托主题党日等活动，打造特色党建品牌旗帜。邀请团委、民政等部门通过对志愿服务组织进行科学引导和管理，不断提高专业化、精细化水平，有效衔接辖区志愿服务的需求和供给，满足辖区居民群众需要。（朱德峰）

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