宁国市：“点上发力”推动干部教育培训“开新局”

发布时间：2024-10-29     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宣城市宁国市紧紧围绕新时代党员干部教育培训工作要求，始终以干部工作实际和成长需求为导向，不断在培训内容、培训形式、培训效果三个方面寻求新突破、展现新作为、开创新局面，扎实推动干部教育培训工作提质增效。

　　

　　把握培训内容“关键点”，在课程设置上“量体裁衣”，推动干部教育培训供需匹配。树牢需求导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程“菜单”，确保干部教育培训供给与需求精准匹配。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的首要任务，按照党的理论教育和党性教育课程不低于总课时70%的比重，在全市科级干部、中青年干部等培训班次上突出理想信念教育和党性教育，有计划、分层次、分系统对全市党员干部开展全覆盖培训，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。常态化采取调查问卷、自主申报、座谈交流等方式，深入了解干部培训需求，加强与市委党校、培训机构、合作高校共同分析研判，紧扣市委、市政府中心工作和重要决策部署，针对干部履职和成长需要，科学制定培训计划，精心谋划“双招双引”、城市更新、金融创新、乡村振兴、企业高层次人才等专题培训班次，将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为教学设计重点，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。同时，发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，深入挖掘宁国市发展过程中科技创新、产业发展、乡村振兴等方面的特色资源和典型经验，先后开发《创新赋能县域经济转型 科技支撑高质量发展》《县域高质量发展之宁国实践探索》《扎实推进乡村振兴战略 加快建设美好宁国》等10余堂特色专业教学课程，进一步丰富完善课程体系设置。

　　

　　找准培训形式“突破点”，在整合资源中“多元融合”，推动干部教育培训教学衔接。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。立足宁国市丰富的红色资源，深入挖掘宁国市内红色文化资源教育内涵，全面普查党的各个历史阶段的红色遗址和红色故事，通过深入挖掘革命先辈光荣事迹，用好特色资源、讲好红色故事，重点制作一批富有地域特色的红色教材，近年来，先后拍摄制作了《星火燎原耀宁国》《远去的背影 永恒的精神》《烈士吕辉——宁国永不褪色的红色记忆》等优质红色微视频，切实将红色资源转化为坚定党员干部理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导全体党员干部继承革命传统，弘扬革命精神，传承红色基因。在培训方式方法上，除了常规的理论教学外，还设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，将培训课堂开在展览场馆、产业园区、田间地头，让培训工作有温度、接地气。依托“敬亭大讲堂”、“三津大讲堂”和“组工夜学”，邀请省级领导干部、知名专家学者、单位业务骨干、基层“土专家”“田秀才”等，为学员讲授前沿知识和先进经验，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界视野。同时，围绕县域经济高质量发展为重点，建成宁国水泥厂厂址馆、“中国农大—司尔特测土配方施肥研究基地”展示厅、中鼎公司、“奔腾亚夏”等为代表的20余家现场教学点。创新高校“飞地”教学点建设，与中国人民大学、浙江大学等知名高校深度合作，围绕招商引资、县域金融工程等专题，举办持续系统、问诊把脉式培训，进一步激发创新活力。

　　

　　抓牢培训效果“落脚点”，在实践锻炼中“鼓足动力”，推动干部教育培训知行合一。学习的目的全部在于运用，切实把干部教育培训成效转化为党员、干部履职尽责、担当作为的实践行动，推动干部学做结合、以学促干。注重一线实践锻炼，选拔优秀年轻党员干部到征地拆迁、招商引资、项目建设、信访维稳等矛盾多、任务重的一线去锻炼，提升年轻党员干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力,让干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。在为企优环境中重点学，持续开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，选派300余名党员干部下沉到重大项目、重点企业中，在产业发展、双招双引等一线锤炼；选派优秀机关干部、重点企业干部开展双向挂职，打通工作“堵点”，破除阻碍政策落地、影响发展环境的“中梗阻”现象，先后组织200余名党建工作指导员深入1000余家非公企业，帮助协调解决问题1200余条，优化营商环境。积极搭建同长三角一体化发展相适应的实践锻炼平台，深入实施“移山计划”，建立“山这边与山那边”常态化干部交流机制，组织干部赴沪苏浙等先发地区学习“取经”，在火热实践中提升党员干部“抓发展、抓招商、抓项目”专业能力。以群众是否满意来检验干部教育取得成效，常态化开展“我为群众办实事”活动，大力推行党员干部“双报到”活动，积极引导党员干部到网格党支部报到，组织4300余名党员干部下沉网格一线，以“党员干部报到”为抓手推动精细服务，督促党员干部主动亮身份、当先锋，根据报到党员干部的专业特长、个人意愿等，组建环境整治、群防群治、纠纷调解等特色志愿服务队伍，实现服务精细化。

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