“八小时以外”怎么管好？他们探索这个三色预警图

发布时间：2024-11-05     来源: 七一网     作者：佚名    

　　

　　职工干部队伍“八小时以外”如何监督管理？

　　为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，常态化推进党纪学习教育，不断筑牢廉洁自律底线防线，一体推进“八小时内”和“八小时外”纪律作风建设，重庆市万州强制隔离戒毒所（以下简称“万州所”）近年来有新探索。

　　

　　概括起来就是：充分发挥党委统揽作用，进一步修订完善民警“八小时外”管理教育监督办法，将民警“八小时内”管理教育与“八小时外”监督无缝融入、贯通衔接，以严的标准要求、严的措施管理、严的纪律约束，持续助推各项工作高质量发展。

　　

　　筑牢思想防线

　　把加强理论武装作为终身课题，每月通过“三会一课”、支部集中学习等方式，组织民警职工认真习近平总书记关于党的自我革命重要思想、习近平法治思想等重要内容，持续拧紧理想信念“总开关”，始终做政治上的“老实人”“明白人”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。特别是在开展党纪学习教育以来，万州所组织全体民警原原本本学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定，积极组织上廉政党课、“党规党纪大家谈”、违纪违法成本大讨论等，取得了显著成效，不断提升纪律认知、纪律意识和纪律定力，持续筑牢拒腐防变的思想防线。

　　

　　健全制度机制

　　认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，从严从实加强对“关键少数”的监督制约，进一步规范领导干部用权行为。万州所创新“八小时外”三色研判预警机制，在谈心谈话、座谈调研、警情分析等方式的基础上，深入分析研判每个职工“八小时外”违规违纪风险，按照红黄蓝三种颜色，从“黄赌毒、酒债网”六个方面为民警职工精准画像，按层级制定管理教育监督措施，不断增强管理教育监督的精准性和针对性。制定出台民警“八小时外”监督管理办法等规定，不断强化对民辅警“八小时外”的教育监督管理。完善民警家庭数字化档案、上门家访、重点约访、定期回访等形式，对民警职工全覆盖开展家访，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，教育引导家属常吹“廉洁风”，看紧“廉洁门”，当好贤内助、廉内助。

　　

　　

　　强化日常监督

　　坚持常态化开展党性教育、纪律教育、警示教育，注重用身边事警醒身边人。组织学习违反中国共产党纪律处分条例典型案例、防止干预司法“三个规定”典型案例，认真汲取严重违纪违法案件教训。万州所每月定期下发警示教育学习材料，坚持正面引导与反面典型相结合，以案释纪释法、以案促改促治，教育引导党员领导干部做到自重、自警、自省。当本系统、本单位出现“八小时外”等违规违纪违法典型案例后，第一时间召开专题警示教育会，深入剖析问题根源，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。经常性开展自检自查，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正、制止。警务督察强化监督检查力度，既盯着节日节点，更抓在日常、融入经常，坚决杜绝违规吃喝、酒驾醉驾等现象发生。

　　

　　完善监督链条

　　对民警“八小时外”的监督管理，按照从严管党治警方针，坚持严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、依纪依规的原则。从党委、支部、政工、纪检、党员民主、社会六个层面明确监督职责和要求，织密监督网络，将“八小时外”管理教育监督情况列为汇报、述职和批评与自我批评的重要内容，并将责任落实情况作为支部考核、民警评优评先、领导干部选拔任用的重要依据，确保各个环节责任落实到位。全所党员领导干部严格落实直接监督管理责任，发挥示范作用，当好干部队伍的标杆。

　　下一步，万州所将持续扛牢扛实全面从严治党政治责任，纵深推进“八小时外”队伍管理工作，努力营造真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围，以风清气正的政治生态，助推戒毒工作高质量发展。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/661268.aspx
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