乌兰察布市凉城县：职级晋升论“实” 不论“时”

发布时间：2024-11-05     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　职务与职级并行的意义在于，破解基层干部晋升“天花板”难题，获得合理的待遇与尊严，提高工作积极性。乌兰察布市凉城县立足当前、着眼长远，科学合理运用职级晋升激励机制，持续激励干部担当作为，实现职务职级晋升“二元互补+双向激励”。

　　走进凉城县委组织部干部股，工作人员正在整理最近晋升的一批公务员档案。“党的二十届三中全会后，为贯彻落实深化干部人事制度改革，我们鲜明树立选人用人正确导向，晋级了两批83名公务员。”干部股长张勇说。

　　凉城县位于乌兰察布市西南部，地处阴山南麓、长城脚下，在编公务员规模超过950人。党的二十大以来，凉城县发挥职级晋升最优效用，释放激励效能，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

　　为了探索实践破解“职数怎么定”，凉城县始终强化“五预见”，抓实动态跟进职级职数台账，及时掌握机构、人员编制变化情况，全面掌握职级职数使用情况、符合条件人员并即时更新，做到职数设置、人员信息、空缺情况、职级晋升“四清楚”。

　　为了探索实践破解“职级怎么晋”，凉城县硬性研判“六标准”，将政治素质、干部考察、年度考核、工作成效、领导评价、群众口碑作为职级晋升重要依据，将政治标准从概念层面转化到操作层面，精准“画像”，不搞人人有份、到点就晋的“普惠晋升”，晋升一个激励一片。

　　为了探索实践破解“导向怎么树”，凉城县树立担当作为与任劳任怨相结合的“晋级导向”，多一些实地走访和延伸考察，避免凭感觉下结论，既要晋级担当作为的干部，也要苦活累活显境界，对埋头苦干的“老黄牛”、任职较长的“实干家”予以倾斜关爱。

　　干部干得好，激励少不了。“职级晋升的改革红利，不能成为个别领导干部提升待遇的助推器，不能成为少数即将到龄退休人员的福利品，不能成为部分年轻干部干事创业的冷水盆。”组织部部长董晓宁说。“我现在是个二级主任科员，自己要继续好好干，争取奋斗个更高的职级。”鸿茅镇一位任劳任怨的“70后”干部说。

　　“党的二十大以来，我们为担当者搭台撑腰，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。”组织部常务副部长班学珍说。“党纪学习教育开展以来，县里狠抓整改提高，谈话提醒了个别不在状态、不守纪律的公务员，问效一个警醒一片。”县纪委副书记、监委副主任张振国说。

　　党的二十大以来，凉城县466人次公务员获得职级晋升，125人次乡镇公务员获得职级晋升。“自从优化职级晋升程序、深挖职级晋升尺度后，实现了广泛持续激励，提振了干部干事创业精气神。”组织部部长董晓宁说。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721888
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。