锡林郭勒盟：让干部大数据说话 提升识人用人精准度

发布时间：2024-11-05     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　

　　锡林郭勒盟委组织部加强干部日常管理，丰富日常考察抓手，通过搭建平台、分析数据、运用数据，让干部数据“活”起来，直观反映干部现实表现和班子运行情况，为精准科学选人用人提供数据支持。

　　整合数据，搭建系统平台。运用大数据视角和信息化手段全方位整合干部信息，总结以往干部信息分散、碎片、静态的“梗阻”问题，健全完善干部管理信息系统，设置个人有关事项、考察考核、教育监督、表彰奖励、处理处分等15个应用模块，建立纪检监察机关、巡察、审计、信访等单位联动机制，有效整合干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理、奖惩激励等各个环节中产生的评价性结论信息，集中接入内网系统，建立干部管理信息“全档案”。同时，设置一键导出按钮，一键形成干部近五年情况统计表，全面、直观、有效反映干部德能勤绩廉各个方面的现实表现，让知事识人更有穿透力。

　　分析数据，综合研判预警。利用干部管理信息系统，对干部信息开展量化分析，形成结构图表、分析报告等，直观显示班子运行情况、队伍年龄梯次、性别结构平衡等领导班子信息和近五年培训频次、岗位任职年限、专业经历与工作契合度等干部个人信息，通过结构分析、趋势分析、匹配度分析等综合分析研判，看班子的优劣、看干部的长短、看队伍的现状，对发现的问题亮灯预警，并采取相应的提醒和改进措施；对崭露头角的优秀干部、重点关注的专业干部，积极探索无任用考察方式，进一步做深做实日常考察，建立起专业干部人选库、中长期培养干部人选库、优秀年轻干部库等多个子库，提升识人精准度、用人匹配度。

　　运用数据，选准用好干部。对标好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，聚焦承担五大任务、推进六个工程的地区单位和重点领域、重要岗位，明确每个空缺岗位的配备标准和岗位要求，与干部信息进行匹配，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向，推动人岗相宜、人尽其才。近两年累计评选命名全盟“担当作为好干部”91名，顺利完成《规划纲要》年轻干部配备任务并推动常态化选配，充分释放职级政策激励效应，推动干部在坚决打好浑善达克沙地歼灭战，着力培养壮大农牧、能源、文旅等优势特色产业中担当作为，调动干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性，守护好祖国北疆靓丽风景线。（锡林郭勒盟委组织部 齐金良）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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