武汉江岸区:健全容错纠错机制 激励担当作为

发布时间：2024-11-09     来源: 贵州省监察委员会     作者：佚名    

　　

　　“这种情形属于在重大项目建设中积极破解难题，化解矛盾纠纷，依据《湖北省容错纠错工作办法(试行)》第五条第二款和第五款，可对相关人员予以容错免责。”近日，武汉市江岸区召开容错纠错工作联席会议，研究通过了有关项目建设的容错免责事项。

　　“感谢组织给予的客观公正评价，既帮助我们打开了心结，也消除了我们基层干事创业的后顾之忧，在今后的工作中我们将更加尽心尽责，大胆开展工作。”联席会议结束后，收到《容错免责决定书》的某项目建设有关负责人表示。

　　江岸区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，研究制定《江岸区容错纠错工作流程(试行)》，通过完善容错清单、细化容错流程、发布典型案例等方式，进一步推动“三个区分开来”具体化、规范化，以组织担当带动干部敢为善为。

　　为推动容错标准更细化、边界更清晰，江岸区探索开展容错清单“部门提、集体议、党委审”工作模式，逐步完善全领域的容错事项清单。广泛征求容错情形，采取定向征集和主动申报相结合的方式，向全区各单位征集可能需要容错的情形。集体研究容错事项，建立联席会议制度，区纪委监委会同区委办、区人大办、区委组织部等10个部门，对各单位提出容错情形进行集中研究评议。联席会议以专题报告形式，将容错事项报请区委，对容错事项合法性、必要性、精准性进行全面审定，形成容错事项清单。

　　“我们先后制定信访、项目建设、政务服务等7个领域容错纠错事项清单，明确具体容错事项29件。”该区纪委监委有关负责人介绍。

　　该区坚持“谁追责问责、谁容错免责”，明确责任追究机关在开展问责调查的同时，应对是否存在容错情形进行评估，准确区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，切实把容错纠错和深化运用“四种形态”结合起来，让监督执纪既有力度、又有温度。

　　针对少数单位“不会容”“随意容”“不敢容”问题，区纪委监委发布容错纠错典型指导案例，通过阐明案件事实、容错要求、政策依据，以案释纪、以案说法、以案论理，为全区各单位开展容错纠错工作提供学习借鉴。同时，强化过程管理，对启动方式、决策过程、结果反馈等各环节操作流程作出具体规定，制定《容错申请表》《容错免责决定书》等规范文本，推动容错纠错工作标准化、规范化。

　　有“容”更有“纠”。该区纪委监委注重纠容并举，做好容错“后半篇文章”，制发《纠错通知书》，督促“犯错者”汲取教训、改正错误，指导相关单位及时制定改进措施，有针对性地堵塞漏洞，推动标本兼治。

　　今年以来，全区共为5名干部容错减责免责。“我们将持续加大容错纠错工作力度，既坚决惩治乱为不为者，又坚定支持实干奋进者，帮助党员干部打消顾虑、轻装上阵，提振干事创业的精气神。”该区纪委监委有关负责人表示。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202411/t20241107_86042247.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。