峨山: 廉政档案助力自我监督

发布时间：2024-11-09     来源: 云南省纪委监委     作者：佚名    

　　

　　“大家要如实填写个人基本情况、任免情况、奖惩情况等详细信息，本人签字、分管领导审核后将廉政档案信息采集表交到干部监督室。”近日，峨山县纪委监委干部监督室组织近期岗位调整和新调入的纪检监察干部填写廉政档案。

　　近年来，峨山县纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为加强自我监督的重要抓手，制定纪检监察机关廉政档案管理办法，按照“一人一档、统一标准、专人管理”的原则，建立纪检监察干部廉政档案，聚焦“建、管、用”三个关键环节，充分发挥廉政档案“病历本”作用，夯实日常监督管理基础，坚决防止“灯下黑”。

　　应建尽建，不留空白死角。该县纪委监委将县纪委监委机关、派驻机构、县委巡察机构以及乡镇（街道）纪（工）委全体纪检监察干部纳入廉政档案建档对象，要求每名干部准确、全面、如实填写个人基本情况、婚姻财产状况、任职经历、信访反映、组织处理、党纪政务处分等17项信息，通过“纸质材料+电子文档”双重管理的方式，全方位记录“廉洁轨迹”，多维度刻画“廉洁画像”，实现对人、事监督无盲区、全覆盖。目前，全县114名纪检监察干部均建立廉政档案。

　　动态管理，确保档案精准全面。该县纪委监委采取“定期收集+动态补充”相结合的方式，根据纪检监察干部职务变化、职级晋升、岗位调整以及被约谈、函询、组织处理等情况，实行动态管理、及时更新，确保廉政档案底子清、变化明。对因交流、离职、退休等原因不再属于建档对象的，及时进行封存，做到“建管及时”“进出有序”。目前，动态更新纪检监察干部廉政档案77人次。

　　精准运用，让廉政档案“活起来”。该县纪委监委定期“体检”、分析研判纪检监察干部廉政情况，准确掌握干部队伍“廉情”动向，做到廉政信息实时查询、重点问题实时提示。拓展应用范围，将廉政档案作为纪检监察干部评先选优、考察推荐等重要参考，防止“带病提拔”“带病上岗”。目前，运用廉政档案出具纪检监察干部党风廉政意见回复82人次，通过分析廉政档案提醒干部5人次。

　　以“精准画像”推动“精准监督”，该县纪委监委在建立健全廉政档案的同时，结合廉情家访、谈心谈话、个人有关事项报告等一系列制度，对纪检监察干部的监督从“八小时之内”的工作圈延伸到“八小时之外”的生活圈、朋友圈、社交圈，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，让纪检监察干部戴上“紧箍咒”和“护身符”，体现严管就是厚爱。

　　“治人者必先自治。纪检监察机关是党内‘纪律部队’，更要靠严密的制度来规范自身。我们将不断完善纪检监察干部廉政档案相关制度，充分发挥其在队伍建设和监督管理中的重要作用，让监督者受监督，提升自我监督的精准性和实效性。”该县纪委监委有关负责人表示。（李瑞萍 || 责任编辑 王云菲）

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