吴忠：让派驻监督“探头”更亮 质效更高

发布时间：2024-11-09     来源: 宁夏纪委监委网     作者：佚名    

　　吴忠市纪委监委把派驻监督融入日常、做在经常，充分发挥派驻机构“前哨”作用，着力提升监督质效，让派驻监督更加聚焦聚力。

　　聚焦主体责任，深化政治监督。围绕被监督单位职能职责和全面从严治党主体责任落实，结合政治生态研判、“四风”问题顽瘴痼疾专项整治、廉洁文化启智润心工程等专项监督任务，分析各单位廉政风险点，全面梳理政治监督重点，制定《政治监督清单》，始终保持问题意识、加大监督力度。围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、巡视发现问题“举一反三”自查整改等重点工作推进情况全面开展监督检查，督促各级党组织和党员干部把维护人民利益作为工作的出发点和落脚点，通过高质量监督推动解决漠视群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义和安全生产、行政执法等群众关注的问题。

　　聚焦“三重一大”，做实日常监督。按照派驻纪检监察组监督清单，强化对贯彻落实“三重一大”决策制度的监督检查，会前做足功课，做好报备监督，督促被监督单位提前向派驻纪检监察组报备事项名称、内容简介等，及时、准确、全面掌握“三重一大”事项工作动态；会中坚持原则，做好决策监督，对重大决策是否符合程序、是否合法合规等方面进行重点监督，对违反决策程序的事项，当场指出，立行立改；会后强化监督，做好跟踪问效，督促各单位在决策事项完成后，填写“三重一大”事项会议情况备案表，一并报送相关会议纪要，派驻纪检监察组采取调阅监督、现场查阅资料等方式，对决策事项“回头看”，既查阅各单位“三重一大”决策制度制定和执行情况，也查看有关会议原始记录、大额资金支出和干部人事任免程序资料等，确保决策执行不搞变通、不打折扣。

　　聚焦“重点人员”，强化靶向监督。把开展走访谈话、谈心谈话、提醒谈话等监督谈话作为日常监督的重要抓手，坚持常态化开展、规范化落实，紧盯“关键少数”和重点人员，区分不同情形，采取不同方式，一方面推动各责任主体知责明责担责，先后制定《提醒谈话和约谈制度》《关于开展党内谈话构建“抓早抓小”常态工作机制的通知》，压紧压实管党治党政治责任。另一方面注重防微杜渐，前移监督关口，切实在抓早抓小上精准发力，针对日常监督掌握各部门行政执法的情况和群众反映的问题，做实做细监督谈话。到有关企业走访谈话时，全面了解被监督部门执法人员的工作状态、行政执法过程中的作风等情况，延伸监督触角；与行政执法部门负责人谈心谈话时，及时提醒常敲警钟，针对监督检查、行政执法等工作中可能存在的执法宽松软、吃拿卡要等廉政风险，要求提高思想认识，时刻警醒自己，扛牢工作责任。

　　聚焦廉政档案，助推精准监督。把廉政档案作为掌握干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作，对各单位党员干部、事业单位公职人员全覆盖，坚持“一人一档”、个人填写、统一汇总、派驻机构批量导入，同时结合监督工作需要，补充完善问题线索处置、党纪政务处分等内容，并及时动态更新完善廉政档案，为党员干部清晰“画像”，形成全方位、多维度的个人廉政信息，既促进干部清廉自守，严防“带病提拔”，又为精准监督提供重要支撑。在规范“建”和动态“管”的基础上，各派驻机构在精准“用”上下更大功夫，结合个人廉政档案，加强对各单位政治生态情况的研判，并借助廉政档案为党员干部在考察推荐、提拔任用、评先选优等方面提供重要参考，综合出具廉政意见；在对新受理的问题线索进行处置时，通过廉政档案查看其个人廉政信息及以往线索处置情况，推动更加有力有效地开展监督执纪执法工作。（吴忠市纪委监委）

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