怀远县：“三色”共绘，筑牢年轻干部监督防线

发布时间：2024-11-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市怀远县始终贯彻落实全面从严治党管党要求，坚持把强化年轻干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，高度聚焦年轻干部教育引导、日常管理、考核激励等环节，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　

　　加强教育引导，厚植年轻干部监督“底色”。怀远县始终把加强思想政治教育作为抓好年轻干部监督工作的基础来抓，通过公务员初任培训班、优秀选调生培训班等，推动年轻干部深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并组织50余名年轻干部赴渡江战役总前委旧址、中原突围纪念馆、七里坪纪念馆等红色廉政教育基地开展党性教育，帮助年轻干部补足精神之钙。举办关键岗位培训班，对全县重点单位、重点岗位年轻干部进行多轮次点名教学，提醒和教育广大年轻干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。

　　

　　强化日常管理，锻造年轻干部监督“成色”。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，今年以来，共对59名新录用公务员深入开展谈心谈话。紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、审计、信访等部门的沟通联系，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况。

　　

　　发挥考核激励，增添年轻干部监督“亮色”。始终将考核作为监督的重要手段，综合运用年度考核、平时考核等方式，将乡村振兴、党的建设、信访、经济发展、生态环境保护等重点工作落实情况作为考核干部的重要标准，坚持在一线了解识别年轻干部，引导年轻干部在履职尽责、担当作为上比高低、看优劣。加大考核结果运用，充分发挥考核指挥棒作用，将年度考核等结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对出现苗头性问题的年轻干部，及时进行批评教育，督促改正，对担当作为、工作突出、群众认可的优秀年轻干部，在提拔重用时着重考虑，今年以来共提拔重用35岁以下年轻干部46人。

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