鄂尔多斯市东胜区委社会工作部：“三个聚焦”提升基层治理效能

发布时间：2024-11-12     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　鄂尔多斯市东胜区委社会工作部自组建以来，立足部门职能职责，以落实东胜区党建引领城市基层治理“1+8+N”制度为重点，坚持在“轻车、壮马、协同”上齐发力，不断推动基层“瘦身”“强体”“提能”，增强基层治理能力和服务效能。

　　一是聚焦“轻车”减负，着力为基层“瘦身”。认真落实《东胜区关于规范和理顺社区与村级组织工作事项的若干措施》，对照破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治分解任务清单，指导镇街道按照村社区依法履职、依法协助、不应承担的工作事项3种清单，确定了“一村（社区）一策”事项清单。严格落实自治区村社区组织出具证明事项20项《负面清单》和8项《正面清单》，清理规范了无明确法律依据的证明事项。围绕“减牌子、简机制、提效能”，开展了村社区“滥挂牌”清理整顿和规范工作，会同区委组织部开展3轮集中督查调研，清理外部标牌标识17种，取消所有内部无功能作用的虚牌，实现了功能室“一室一牌”。按照“应撤尽撤、应合尽合、注重实效”的原则，对基层已有的职能重叠、使用频次低的微信群进行了清理整合，减轻了基层干部的心理负担。联合各有关部门最大化压缩村社区报表台账档案，减少重复统计、上报频次和创建评比任务，切实为基层减负瘦身。

　　二是聚焦“壮马”赋能，着力为基层“强体”。结合落实社区党组织书记后备力量培育储备两年行动任务，启动实施2024年社区工作者公开招聘工作，为81个社区进一步充实100名专职社区工作者（其中，党员40名、非党60名），为下一届社区“两委”换届储备优质人选。全面落实“三岗十八级”薪酬待遇，继续举办社区党组织书记和专职社区工作者集中轮训，推行新入职专职社区工作者“青蓝帮带”制度，严格执行《东胜区社区工作者管理考核办法（试行）》，形成社区工作者“优者胜、劣者汰”的动态进出渠道，推动社区工作者队伍有序高效流动。常态化关注为社区选派的81名“第一书记”，督促他们发挥好“指导员”“信息员”“服务员”“特派员”作用，既在服务基层中提升自己，也为基层补强服务力量。从社会工作部职责需求出发，主动推广运用“根数据库”和“一表通”平台，对接政数局设立端口，探索建立“两企三新”、行业协会商会、社区工作者3类基础数据库，推动实现基层数据一次报送、报表自动生成，利用大数据为基层赋能，提高工作效率。

　　三是聚焦“车马”协同，着力为基层“提能”。进一步健全完善东胜区城市基层党组织共驻共建工作机制，起草制定《东胜区进一步深化城市基层区域化党建工作的实施意见》，强化街道“大工委”、社区“联合党委”共建共治共享作用发挥，推动基层治理由单一到融合、粗放到精准的转型升级。挖掘包联单位、辖区企业优质资源力量，常态化开展联建共建和双向服务，推动各方力量助推“党建聚力 服务民生”专项行动。坚持“四抓四强”工作思路，建立健全志愿服务体系，做大做强成规模、成体系的志愿服务组织，不断发展壮大志愿者服务队伍，推动“社工+志愿者”联动服务，打造了亿利金威社区等志愿服务示范点。持续深化居民自治，以做好居民公约工作为切入点，调动在职党员、退休党员、热心居民参与自治，协同居委会、业委会、物业三方力量，联动社区工作者、网格员、楼栋长、志愿者等多方群体听民声、集民意，目前81个社区已完成居民公约修订完善，推进了基层民主协商议事，为基层治理汇聚各方合力。（鄂尔多斯市东胜区委社会工作部）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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