岱山:"全链条"教育管理监督 把牢年轻干部成长"方向盘"

发布时间：2024-11-19     来源: 浙江省纪委监委网站     作者：佚名    

　　“虽然加入纪检监察队伍的时间还不长，但是我深刻地认识到‘打铁必须自身硬’。面对工作中可能出现的廉政风险，我将守牢政治红线、廉洁底线和纪律高压线，依规依纪依法履职尽责……”这是近日岱山县纪委监委对新提任年轻领导干部开展日常廉政谈话时的一幕。

　　近年来，岱山县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，系统实施“仙岛廉帆·雏鴷振翅”培养提升工程，聚焦干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，构建“育选管用”全链条机制，多措并举把好年轻干部成长“方向盘”。

　　“执纪者先守纪，律人者先律己。我们根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，形成‘一人一档、动态管理、定期更新’的廉政档案。同时，紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，综合运用谈心谈话、暖心家访、签订廉政承诺等多种形式，切实筑牢思想‘防火墙’。”据岱山县纪委监委相关负责人介绍，该县纪委监委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，在坚持正面引导的同时，持续开展系列警示活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式揽镜自照，永葆底色长“清”。

　　“通过今天的‘老纪检干部讲优良传统’学习会，我深刻感受到一代代纪检人有着共同的目标、责任与担当，在反腐倡廉的道路上留下了铿锵有力的坚实足迹。作为年轻干部，亦是纪检监察队伍的生力军，我们要向前辈看齐，在薪火相传中踔厉奋发、砥砺前行。”岱山县纪委监委年轻干部小王在工作手记中写道。

　　据悉，该县纪委监委持续在干部队伍文化建设上下功夫，通过开展老纪检干部分享会、“青年话清廉”沙龙座谈会、五型干部评选等方式，营造积极向上的工作氛围，在聆听前辈经验、分享自身见解以及参与先进评选的过程中，不断汲取力量、明确方向、提升自我，从而激发年轻干部干事创业的内生动力。

　　既要守好“青”廉心，亦要墩实青年“苗”。岱山县纪委监委立足工作实际和职责任务，为年轻干部量身制定“成长套餐”，以导师帮带、实战砺能、比武鉴学等活动为主要措施，以干促学、以赛代训，为年轻干部成长搭建“快车道”。同时，开展形式多样的学习培训和岗位练兵，充分运用省、市纪委“周课堂”“纪检讲坛”和本委“青锋讲堂”“微廉课”等平台载体，切实增强纪检监察干部业务能力和综合素养。

　　“年轻干部作为纪检监察事业的新生力量和后备骨干，肩负着重要的使命与责任。既要严之有度，又要爱之有方。”下一步，岱山县纪委监委将不断拓展方式方法，严把教育关、管理关、监督关，持续锻造忠诚、干净、担当的新时代青年纪检监察“铁军”力量。

　　（岱山县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202411/t20241113_23022534.shtml
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