瑞安:"加减乘除法"回访教育激励干部再出发

发布时间：2024-11-19     来源: 浙江省纪委监委网站     作者：佚名    

　　“刚受处分的那段日子，我看到熟人都绕着走，总觉得别人在我背后指指点点，思想负担特别重。没想到组织还能记得我、关心我，帮我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”近日，面对前来回访的瑞安市马屿镇纪委监察办工作人员，金某某敞开心扉，讲述了自己的心路历程。

　　此前，金某某因工作原因，受到党内严重警告处分，之后便一度意志消沉，工作干劲也大不如前。马屿镇纪委监察办了解情况后，根据《暖心回访教育工作实施方案》，结合“一人一工作组”原则，上门向其家属了解当事人近期思想动态及精神状况。针对金某某上进心强、思想压力大等特点，镇纪委监察办认真制定了跟踪回访教育方案，鼓励其放下包袱、调整心态、积极作为。有了组织的激励，金某某如释重负，全身心投入到工作当中，奋战在项目攻坚一线，各项工作成绩突出。

　　自全省纪检监察系统严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动开展以来，瑞安市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，以“全周期管理”方式强化回访教育，创新实施“加减乘除”工作法，通过加关心关爱做“加法”，减心理负担做“减法”，以工作成效判定效果做“乘法”，除进步障碍做“除法”，帮助受处分处理干部重拾信心，重回主战场。回访教育工作开展以来，该市进一步使用或提拔干部11人。

　　“我们坚持将回访教育作为执纪问责‘后半篇文章’的有力抓手，通过加强对受处分处理人员的教育管理和关心帮助，积极帮助受处分处理党员干部从‘有错’向‘有为’转变。”瑞安市纪委监委审理室相关负责人介绍。

　　瑞安市纪委监委结合当地实际，明确重点回访教育对象，精准画像找准着力点，按照“分级负责、全面覆盖”的原则，督促各单位及时梳理受处分处理人员名单，统筹制定年度回访教育计划，并对回访教育程序等予以规范。各级纪检监察组织通过访谈干部、群众等方式，多角度、多层次开展暖心回访；通过所在单位评价、日常表现、思想动态、存在问题等情况，有针对性地开展解压疏导工作，并同步做好说纪释法工作，帮助受处分人员解开心结。同时，各级纪检监察组织督促受处分处理人员所在党组织强化整改、治本抓源，压实党组织以案促教、以案促改的主体责任。

　　“我们通过分层分类开展教育帮扶，联合其所在组织制定帮扶计划，助力受处分处理党员重新振作、重新出发。”瑞安市塘下镇纪委主要负责人表示。据悉，对态度积极努力改错的对象，该镇纪委监察办开展“鼓励式”谈心谈话；对精神消极懈怠的对象，则开展“疏导式”谈心谈话。2024年以来，该镇纪委监察办累计回访受处分处理人员9人次，发现并帮助化解思想顾虑问题3个，实现纪法、教育、关怀三者相统一。

　　为避免回访工作“走过场”，该市纪委监委实行“一人一工作组”原则，按照“谁查处、谁回访”的原则成立回访教育组，因人施策、量体裁衣，根据受处分处理对象的错误性质、处分类型、岗位特点、个性风格等实际情况，为其多角度精准“画像”，量身定制回访方案，及时帮助受处分处理对象祛除“心病”、重拾干劲。

　　“下一步，我们将继续优化回访方式，激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性，着力营造勤廉并重、实干争先的浓厚氛围。”瑞安市纪委监委相关负责人表示。

　　（瑞安市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202411/t20241107_23005472.shtml
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