芜湖市湾沚区六郎镇：聚焦“三关”建强村干部队伍 凝聚乡村振兴奋进力量

发布时间：2024-11-20     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，芜湖市湾沚区六郎镇始终将村干部队伍建设作为推动基层组织建设、夯实农村发展根基的重要举措，在村干部的选拔、培养和管理方面下足功夫，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　

　　严守“入口关”，拓宽选人用人渠道。选优党组织书记，注重从养殖大户、致富能手、退役军人等群体中选拔人员到村任职。全镇村党组织书记中有致富带头人3人、退役军人6人，村党组织书记平均年龄46岁，村党组织书记中大专及以上占比90.5%，21个村（社区）“一肩挑”比例100％。配齐村级后备干部，建立138人的村级人才台账，在各村建立“1+2”后备台账，即每个村要有1名党组织书记后备干部人选、2名村级后备干部人选。实施农村优秀人才回引计划，把政治意识强、能力素质优、群众基础好的优秀人才纳入回引对象，去年以来招考39名村级后备干部到村任职，切实补强村级工作力量。健全党务工作者队伍，严格遵循党管干部原则，建立25人的村党务工作者队伍库。坚持凡动必备，备案的党务工作者调整前，要履行“村党组织研究－镇党委审批－及时调整备案”的程序，切实做到规范及时，备案资料动态增补，确保党务工作者缺配时间不超过1个月。

　　

　　把紧“培育关”，提升履职干事能力。教育培训提素质，镇党委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合镇域发展实际，坚持把村干部教育培训作为抓党建促乡村振兴工作的重要内容。2024年，组织村党组织书记以及村后备干部等参与“万名党员进党校”活动，培训1550余人次。开展基层党务工作者专项培训3期，全面提升村干部队伍的整体政治素养。挂职学习强能力，分批次组织21名村（社区）党组织书记赴江浙乡村振兴典型村居学习先进做法和经验，深入了解他们在产业发展、人居环境整治、基层社会治理等多方面的先进经验，有效提升党组织书记抓党建促发展的能力。党纪教育严作风，六郎镇党委持续推进党纪学习教育常态化，提升村干部工作作风，落实“三会一课”、主题党日等制度，积极组织村干部赴区廉政教育基地开展现场教学，培训200余人次，切实增强纪律意识、提高党性修养。

　　

　　抓实“管理关”，强化日常监督管理。严格考核提效率，镇党委定期组织对村干部履职情况进行考核，全面评估村干部在党建工作、基层治理和乡村振兴中的表现，开展村（社区）包片干部共同包联网格，每季度开展1次包片村干部公开述职考核，确保村干部队伍始终保持高效运转。拓宽晋升渠道，加大从优秀村党组织书记中定向考录公务员、招聘事业编制人员力度。截至目前村党组织书记中通过区统一招聘考试录用公务员编制1人、事业编制2人。日常督查促规范，实行村级后备干部“导师帮带”制度指导后备干部，实行村级后备力量动态管理，通过平时了解、定期考评等方式加强跟踪管理规范工作行为。对村级重点项目、产业发展和基层治理进行监督检查，发现问题立即督促整改，确保各项工作高效规范落实。

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