铜陵市铜官区：“全链条”锻造高素质年轻干部队伍

发布时间：2024-11-20     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，铜陵市铜官区坚持新时代好干部标准，始终在教育培训、实践锻炼、培养选拔、廉洁教育等方面抓实抓细，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　抓实教育培训，用理论“铸魂”强党性。发挥党校教育阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为年轻干部教育培训的第一课和必修课，举办各类主体班、专题班，通过领导干部带头讲、专家教授深入讲、先进典型重点讲等，提升年轻干部理论素养。坚持党组织经常性教育，充分利用“三会一课”、主题党日等，组织年轻党员干部学习党的创新理论、党规党纪等，深化党员轮流讲党课活动，鼓励年轻干部“台前讲课”。用好安徽干部教育在线、先锋系列平台、党员远教站点、红色教育基地等线上线下学习平台，开展“灵活式”理论学习、“沉浸式”党性教育，引导年轻干部做到思想及时“充电”、精神常态“补钙”。

　　

　　抓实一线淬炼，用实践“提能”增本领。将基层治理、乡村振兴、双招双引一线作为年轻干部丰富阅历、锤炼本领的“练兵场”，建立“一线拉练实训”平台，先后安排60余名年轻干部到服务窗口、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位和艰苦复杂环境中蹲苗历练，让年轻干部在一线岗位“扎根”历练，提高扛重活、打硬仗、破难题的能力本领。择优选派优秀年轻干部“外出取经”，先后选派40余名年轻干部到沪苏浙等先发地区有关部门、产业园区跟岗锻炼，帮助干部拓宽格局视野，提升创新发展意识。

　　

　　抓实培养选拔，用实绩“导向”促担当。建立年轻干部双导师培养制度，由区领导、所在单位主要负责人分别担任“第一导师”和“实践导师”，强化政治引领和实践指导，以“传帮带”机制帮助年轻干部快速成长。建立健全年轻干部经常性考察识别机制和跟踪回访制度，实施年轻干部“一访、二考、三看”，围绕基层治理、经济发展等重要领域，近距离、多方位、经常性了解年轻干部履职情况、担当精神和实干业绩，将思想好、表现优、能力强的年轻干部优先使用，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

　　

　　抓实廉洁教育，用规矩“塑形”优作风。坚持严管和厚爱相结合，综合运用谈心谈话、座谈交流、家庭走访、领导评价等方式，定期了解年轻干部思想动态、工作状态等，通过集体廉政谈话、警示教育、廉政党课、庭审观摩等教育活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。深度挖掘特色廉洁文化资源，精心打造“铜廉馆”“青莲驿站”“清鹞家园”等一批家门口的廉洁教育阵地。发挥社会监督、网络监督集成作用，畅通“信、访、网、电、微”的举报方式，加强“八小时工作以外”监督，全面查找生活圈、社交圈的廉政风险点，实现对年轻干部的经常性管理和全方位监督。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1171346?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。