让流动党员“流而有管”

发布时间：2024-11-20     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　流动党员是党员队伍的重要组成部分，因工作、学习、生活等原因频繁流动于不同地域之间，存在去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题。如何保证他们“离乡不离党、流动不流失”？笔者认为，要充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，不断完善流动党员教育管理，实现流动党员“流而有管”。

　　强化组织建设，构建全方位管理网络，为流动党员“筑家”。流出地党组织应加强源头管理，在党员外出前做好登记备案，详细掌握其流动去向、联系方式等信息，并及时发放流动党员证书；同时，利用现代信息技术，建立流动党员信息管理平台，实现对流动党员的动态跟踪管理。流入地党组织要积极主动作为，通过多种途径摸排辖区内流动党员情况，将其纳入本地党员管理体系，做到应管尽管。根据流动党员的分布特点和行业性质，创新党组织设置方式，如在流动党员相对集中的商会、企业、社区等建立流动党员党支部，让流动党员在异地也能找到“家”。

　　加强教育引导，织密多维度学习矩阵，为流动党员“助学”。针对流动党员流动性强、集中学习难的特点，要充分运用互联网、手机APP等新媒体手段，打造线上线下相结合的立体式教育平台。线上，通过开设网络党课、微党课，定期推送学习资料、政策法规等，方便流动党员随时随地学习。线下，利用节假日流动党员返乡时机或在其流入地灵活开展集中培训、主题党日等，强化互动交流，增强组织归属感。同时，注重教育内容的针对性和实用性，将党性教育与职业技能培训相结合，帮助流动党员在思想上“充电”、在能力上“加油”，更好地适应社会发展需求和发挥先锋模范作用。

　　完善服务关怀，激发多变量先锋活力，为流动党员“驻心”。基层党组织要挖掘流动党员中的“精兵强将”，激发他们的工作激情、干事热情，要让流动党员亮出党员身份，明确自身责任。流入地党组织要主动为流动党员“搭台”，根据流动党员工作岗位、个人特长、兴趣意向，为其“量身”定岗定责，对组织协调能力强、带领群众致富强的流动党员因势利导、积极培养，引导他们投身到当地基层治理、建言献策等活动中去，让流动党员在外也能“大展拳脚”。流出地党组织要通过组织引导、情感关照，抓住流动党员信息灵、思路活、观念新等特点，将他们纳入乡村振兴发展“智囊团”“人才库”，发动流动党员支持家乡经济发展，为家乡建设添砖加瓦。

　　流动党员“流而有管”是一项系统工程，需要流出地与流入地党组织密切配合、协同发力，更需要广大流动党员的积极参与和自我约束。只有这样，才能让流动党员在流动中彰显党员风采，才能励更多流动党员成为行走的“先锋力量”。

　　王景（景谷县委组织部）

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