拱墅:同向发力激励干部担当有为

发布时间：2024-11-26     来源: 浙江省纪委监委网站     作者：佚名    

　　“感谢组织及时为我们澄清，让我们重新挺直了腰杆......”近日，在杭州市拱墅区大关街道东一社区会议室召开的一场澄清正名会上，接受澄清正名的干部说道。

　　这样澄清正名的场景已成为拱墅区各级纪检监察机关的一项常态化工作。近年来，拱墅区纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，澄清查诬常态化和回访教育系统化同向发力，让党员干部解开“束缚”，放开手脚踏实干。

　　诬告陷害不仅会挫伤党员干部干事激情，也会污染风清气正的社会风气。为此，拱墅区纪委监委将严肃查处诬告陷害行为作为推动干事创业者撑腰鼓劲的有力抓手，制定匿名检举控告处理结果适度公开的工作意见和查处诬告陷害工作机制，对查处诬告陷害行为的受理情形、公开流程、处置方式、审批权限，以及澄清失实检举控告的情形、方式、工作程序等进行细化规范，持续推动澄清正名和打击诬告陷害工作规范化、制度化。

　　“刚受到处分时，我也有过抵触心理，但组织一直没有放弃我，让我充满信心重新投入到工作中......”杭州市拱墅区大关街道某干部受到处分后，情绪低落，工作瞻前顾后，该街道纪工委监察办了解情况后，第一时间制定个性化回访方案，帮他重拾干事信心。在组织的关心帮助下，该干部卸下思想包袱，全身心投入工作，获杭州市征兵工作成绩突出个人。

　　“回访教育最重要的是要找准症结、解开心结，我们以暖心关心热心作为回访教育工作开展的重要原则，为干部排忧解难。”拱墅区纪委监委审理室负责人介绍说。

　　回访组在开展回访教育前，根据回访对象的违纪违法事实、个人身份、处分类型、岗位职责的不同，按照“一人一策”制定个性化回访教育方案和谈话提纲。如某部门一名“60后”技术干部受到处分后，认为自己没了“价值”，工作积极性不高，回访组了解情况后，建议将其转岗到工作专班，发挥专业特长，成为单位“技术领头羊”。

　　如何让“跌倒”干部实现从“有错”到“有为”的转变，除了开展暖心回访，还要在回访结果运用上做好“后半篇文章”。

　　拱墅区纪委监委联合区委组织部出台相关办法，压实各级党组织日常教育帮扶主体责任，定期了解处分影响期内干部生活工作情况，因人施策、持续跟踪；同时，建立常态化联络机制，定期将回访报告反馈至组织部门和回访对象所在单位党组织，并归入干部廉政档案，实行“台账式”闭环管理。

　　“下一步，我们将进一步严格落实‘三个区分开来’，打好严管厚爱‘组合拳’，共同画好激励干部担当作为‘同心圆’，更好激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。”拱墅区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市拱墅区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202411/t20241122_23053117.shtml
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