‍‍深圳龙华：打造人才近悦远来的“奋斗目的地”

发布时间：2024-11-27     来源: 中共广东省委组织部     作者：佚名    

　　近年来，深圳市龙华区深化人才发展体制机制改革，以人才链赋能产业链、激活创新链，全力打造“数字龙华”人才高地。截至目前，龙华区人才资源总量约为87万人，高层次人才超2700人，一批又一批的青年才俊在龙华演绎着创新创业的故事，这里正在成为人才近悦远来的“奋斗目的地”。

　　靶向引才，产才融合赋能新质生产力

　　人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的“关键变量”。

　　龙华区是产业大区、人口大区。龙华区高度重视人才工作，推出“龙舞华章”人才计划系列政策，纵向覆盖顶尖人才、高层次人才、博士博士后、优秀青年等群体，横向涵盖教育、卫健、文体、社工、技能等领域。特别是在人才认定、评价、培养等领域大胆破冰，全市率先制定数字经济人才认定标准，率先实行行业主管部门举荐制，率先构建以创新价值、能力、经济贡献为导向的多维人才评价模式，率先实施优秀青年人才集聚工程，率先落地社工人才扶持配套政策，率先探索深港教育人才互认共用模式，率先出台定制化培养卓越工程师方案，以“最大诚意”招揽天下英才。

　　聚焦“数字龙华”发展战略，以“1+2+3”现代化产业体系和“12+4”产业集群为依托，围绕产业链布局人才链，以产业链激活人才链，在全市率先出台数字经济专项人才政策，助推人才与产业高效匹配。近年来，龙华区数字经济领域人才增长迅速，总量达30万人，数字经济高层次人才从2022年的82人增长至305人，培养认定产业类高层次人才超2300名，高层次人才与主导产业契合度达86.22％，有效支撑数字经济产业发展，为新质生产力发展点燃了人才引擎。

　　精准育才，人才自主培养量质齐升

　　建立人才资源竞争优势，加强人才自主培养非常重要。

　　龙华区高度重视人才自主造血。比如，实施优秀青年人才集聚工程，对在辖区重点企业、机构工作的优秀青年人才给予一次性生活补助、人才津贴和薪酬奖励等支持，既拔高“塔尖”更夯实“塔腰”，做强中坚力量，筑牢产业发展根基。又如，在全市率先出台技能人才扶持办法，大力推进技能大师工作室建设，聚焦智能制造、电子信息、时尚创意等重点产业，由技能大师领衔，开展技术攻关创新和高技能人才技能研修，着力建设一流产业技术工人队伍。据统计，龙华技能人才达56万人，拥有胡冠军、杨飞飞、李明权等技能大师工作室29家，评定龙华工匠61位，龙华区正向着“技能大区”“制造强区”的目标奋进，更多技能人才在龙华安居乐业、实现人生价值。其中，来自富泰华工业（深圳）有限公司技术经理杨飞飞，从一名普通的一线产业工人在龙华一步步成长为技能大师，并获评深圳经济特区建立40周年创新创业人物和先进模范人物。

　　此外，龙华区在“政产学研”方面深化与电子科技大学（深圳）高等研究院合作，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。一方面，“错位扶持”招才引智，制定“高研英才计划”特聘岗位及青年人才资助实施办法，助力高研院建设一支200余人的高水平队伍；另一方面，“勇挑重担”支持创新，聚焦“卡脖子”问题，政校企联合培养卓越工程师，招收培养华为、中兴等重点企业定制班及卓越工程师后备人才510余名；同时，依托高研院科技成果和校友资源，构建产学研合作生态圈，目前已孵化20余家高科技公司，引进10余家合作企业入驻创新园。

　　平台聚才，人尽其才生动局面加速形成

　　优质平台往往对人才具有强大吸引力、感召力。

　　近年来，龙华区先后引进深圳市计算科学研究院、电子科技大学（深圳）高等研究院、国家高性能医疗器械创新中心、广东省小分子新药创新中心等高校院所、创新载体，创建院士工作站5个，博士后科研平台45个，拥有国家、省市区创新载体349家，为人才成就梦想提供了足够宽广的舞台。

　　在重大平台载体建设上，充分释放平台聚才效能，以“国字号”平台——国家高性能医疗器械创新中心为例，其于2020年落户龙华以来，科研与管理团队已超300人，吸引迈瑞、联影、硅基仿生、北芯生命等20余家企业落户龙华，投资孵化50余家创新医疗器械企业，累计服务行业企业80余家，逐步形成高端医疗器械创新人才高地。2023年11月，国家高性能医疗器械创新中心主任郑海荣成功当选中国科学院院士。英国皇家学会院士樊文飞领衔的深圳计算科学研究院，5年时间构建了大数据计算的基础原创理论和新型计算系统两大平台，开发了全自研的崖山数据库系统、采石矶数据质量系统和钓鱼城数据分析系统，荣获数字中国峰会“十大硬核科技奖”等国家级荣誉。

　　在深港人才交流上，龙华区以香港培侨书院龙华信义学校为试点，支持其在基础教育特聘岗位自主评聘，启动深港人才合作探索，并将现代教育服务纳入境外个税补贴支持范围，通过设立特聘岗位，从资金、住房等方面给予人才支持。今年10月，龙华区向首批自主评聘的港籍人才颁发聘任证书，宣告龙华区在深港人才交流互认方面取得较好成效。

　　环境留才，以最优服务营造人才安心港湾

　　人才引入后还要用得好、留得住。要想真正实现人才近悦远来的“奋斗目的地”，还需要在服务品质上做文章，营造暖心贴心“软环境”。

　　在政治引领上，龙华区坚持党管人才，引领凝聚广大人才跟党一起创新、跟党一起创业。据统计，龙华区高层次人才党员人数达754人，约占高层次人才总数29%；注重在专家人才群体中推选“两代表一委员”，33名高层次人才担任市区人大代表、政协委员，人才咨政建言作用得到充分发挥。

　　在人才服务保障方面，龙华高标准打造深圳北国际人才驿站、深圳市人才研修院龙华分院、龙华人才绿道等15个人才服务站点和5个人才驿站；出台“尚贤卡”服务办法，建立“菜单式”服务清单，为人才提供住房安居、子女入学、医疗保障等全方位服务，着力打通人才服务“最后一公里”。此外，龙华还积极推动数字赋能人才服务，持续深化“免申即享”改革，让人才足不出户就能办理业务。据悉，2024年，龙华向符合条件的人才“免申即享”发放人才补贴金额达1000余万元。“龙华区人才服务非常温馨、暖心、贴心，解决了我的一切后顾之忧，让我在龙华可以安心干事业。”电子科技大学（深圳）高等研究院教授范衠院士在参加院士微访谈时如是说。

　　此外，龙华区还构建起“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动”的人才研修体系，打造“四链融合、五员参与”的人才研修品牌。今年以来，龙华先后举办现代服务业、建筑业、软件产业等研修班，推动“政、企、研、学、金”人才构建起难得的“朋友圈”，共同为企业发展出谋划策。目前，“四链融合、五员参与”研修活动已经累计举办12期，培训近400人。

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