眉山市青神县：“青廉育苗”助力新手变“能手”

发布时间：2024-12-26     来源: 四川省监察委员会     作者：佚名    

　　“我们在审查调查中还存在‘见子打子’的情形，今天听了瑞峰镇纪委的经验，为我们在以后的工作中依规依纪、精准实施执纪问责提供了技巧和方法。”

　　近日，在眉山市青神县纪检监察干部队伍建设座谈会上，瑞峰镇纪委书记张鸿颖分享案件查办工作心得，引起了其他乡镇（街道）纪检干部的共鸣。

　　张鸿颖从“小白”到“能手”的变化，得益于青神县纪委监委开展的“青廉育苗”干部培养工作机制。

　　今年以来，青神县纪委监委持续抓实抓细队伍建设，在“阳光纪检·青廉队伍”干部能力提升五年行动基础上，针对新进人员多且专业能力不强问题，建立“青廉育苗”培养机制，通过“导师”结对帮带、互评互议、季度考核等形式，实现新进干部“半年成熟手、一年成骨干”工作目标。

　　按照管业务也管干部原则，县纪委监委7名委班子成员担任19名新进干部“导师”。各“导师”发挥贴近干部、掌握情况优势，为新进干部量身定制审查调查、监督检查、信息宣传培养计划，在业务工作中交流探讨、答疑释惑。

　　“张委员，我根据谈话内容制作的笔录，为什么每次都被改了很多？”在参与办理鲁某、崔某严重违纪违法案件期间，新进干部杜腾就笔录制作方面的疑问向“导师”请教。

　　而作为杜腾的“导师”，县纪委常委、县监委委员张祥介绍：“谈话笔录制作要有重点，要有主次，要规范用语，比如你制作的这份笔录里……”

　　除了“导师”指导，县纪委监委还开设“青廉小讲堂”、纪检监察干部培训班、邀请职能部门讲解政策法规、定期开展业务讨论等，分层分类强化审查调查、监督检查、信访举报、信息保密等业务知识学习，促进干部能力提升，以实践提实效，打造纪检监察“尖兵”。

　　

　　青神县纪检监察干部在西北政法大学参加纪检监察培训班。（张鸿颖 摄）

　　在加强业务能力提升的同时，该县纪委监委还强化新进干部思想政治教育、廉洁从政教育，通过观看警示教育片、参观纪法教育基地、旁听庭审等，为新进干部把好“方向盘”，帮助扣紧廉洁从政第一粒扣子。

　　此外，为确保“青廉育苗”干部培养取得实效，该县纪委监委还制定为期一年的工作计划，通过同事日常评价，“导师”每月点评，组织部门每季度考核评比，主要领导每半年听取汇报等形式，全面掌握新进干部日常表现、工作实绩，并纳入年度考核、评先评优、推荐提拔任用重要参考依据。

　　今年以来，该县纪委监委共建立导师结对帮扶19人，开展业务培训、谈心谈话、警示教育等52场次，新进干部参与办理违纪违法案件43件，参加专项监督检查17次。（作者：范义晨）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/12/11/5e1600f0c16a4be7ad252f07f09bc0b4.shtml
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