甘泉县：三项举措推动作风转变效能提升

发布时间：2024-12-27     来源: 陕西先锋网     作者：佚名    

　　甘泉县坚持三项举措推动干部作风能力提升，树牢实践实干实效导向，以过硬作风推动高质量发展，以发展实绩检验作风建设成效。

　　一、“三问三比”转作风。开展以问领导班子比实干、问服务对象比干劲、问党员群众比实绩“ 三问三比”活动，以“ 问”为题， 以“比”作答，筑牢初心使命宗旨，锻造担当作为队伍。一是“研判班子”实打实找问题。对部门单位开展作风专项研判，根据班子运行和个人履职的实际，从德能勤绩廉5个方面设置研判内容，采取谈话了解、查阅资料、实地查看、民主测评等形式，对每个领导班子和每名领导干部进行“把脉分诊”。对部门单位开展领导班子研判，按照发展需求、岗位需求，优化调整6个乡镇（街道）领导班子配备，进一步增强了领导班子工作合力。二是“座谈交流”点对点提问题。在机关单位、窗口服务单位、涉及民生服务的部门开展“问计、问需、问效”活动，采取面对面评议、问卷调查、现场测评等形式，征求意见建议，优化工作流程、提高工作效率。2024年召开“周解扣”“周解难”“周解忧”会议22次，研究议题48项，清欠民营企业账款3737万元，化解水库建设拖欠土地租赁费等问题38个。三是“征求意见”面对面亮问题。持续开展“我为群众办实事”“听民声、议民事、助力乡村振兴”等活动，采取设置意见箱、上门走访等方式，精准对接需求，广泛征集群众反映的“急难愁盼”问题，为群众办实事好事1600余件，实施了南关老旧小区改造工程及育英路、西台巷、拥军巷、美水巷道改造提升等工程，210国道过境路、西门坪小环线顺利开通，群众出行难问题得到有效解决，人民群众的幸福感、获得感、安全感不断提升。

　　二、“争星进位”当先锋。坚持以“比先”为路径，以“实绩”为导向，有效发挥创先争优“风向标”作用，引导各部门单位奋勇争先、务实进取，在全县形成比学赶超良好氛围。一是“支部评星”强堡垒。持续深化“支部评星、党员争星”活动，统筹谋划，细化工作方案，绘制创“星”全景图，确保创有路径、抓有举措、落有效果。广泛开展“一单位一特色”“一支部一品牌”“一党员一风采”系列活动，实行动态管理考评机制，评选出一批目标高度明确、创建过程扎实、党建工作有力、业务工作一流、作风提升明显的基层党建示范点。二是“党员争星”当先锋。深入开展党员亮身份职责、亮工作依据、亮工作任务、亮服务承诺、亮问题短板的以“亮”破“虚”行动，推进机关党组织和在职党员“双报到、双评议”“立足岗位作贡献”等活动，打通为民服务“最后一米”，县级领导带头落实四下基层制度，27名县级领导遍访民营企业81户，帮助企业解决问题35件、协调贷款1500万元，净增“五上”企业8户。

　　三、“集中整治”提效能。坚持把石沉大海型、拖拖拉拉型、不问不说型、即用即来型、凑凑合合型“五型干部”整治与干部作风考核评价相结合，推动干部作风由催着干、推着走向争着干转变。一是注重日常管理。把加强作风教育贯穿于领导干部日常管理全过程，以“五型干部”整治为抓手，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、典型树立四个环节，全面梳理个人思想作风、工作态度、工作落实等方面存在的问题，建立自查台账，制定整改措施，整治“虚粗拖”作风问题，干部工作作风持续转变，工作质效得到进一步提升。持续优化营商环境，拓展“一网通办”“跨省通办”“帮办代办”深度广度，审批时间平均压缩78.6%。 二是加强年终考核。把“五型干部”整治工作纳入干部考核评价体系，突出考评领导班子和领导干部改进作风、带头抓作风的具体举措及实际成效，坚持民主评议，把群众评价作为作风建设考核的首要标准，增加群众评价权重，把更多的评判权交给服务对象，注重倾听基层的意见建议，邀请“两代表一委员”、干部职工、基层党员群众、服务对象等对干部作风建设情况进行评价， 评价结果作为干部年终考核评定、干部推荐、评优树模的重要衡量指标，干部干事创业劲头持续高涨，推动县域经济指标大幅提升。三是强化社会监督。广泛接受社会和群众监督，建立干部作风专项治理举报机制，畅通电话、网络、邮件等信访举报渠道，将干部工作置于阳光下监督，实现全员参与、全程参与，接受全方位“晾晒”有效解决“虚粗拖”作风问题。

　　

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