淮北相山：为年轻纪检监察干部搭建成长平台

发布时间：2021-07-24     来源: 安徽纪检监察网     作者：佚名    

　　“‘小微权力’的监管最重要的还是公开透明，‘晒权责’‘分级分类约谈’等做法都有值得我们学习借鉴的地方……”党风政风监督室的同志正在向大家分享近期外出考察学习心得。

　　近日，淮北市相山区纪检监察系统首期“青年说”开讲。来自机关各室的4名年轻纪检监察干部向大家交流分享了近期外出学习培训的心得体会。全区纪检监察系统共20余名年轻干部参与讨论交流。

　　会上，青年代表们聚焦监督检查、审查调查工作等主责主业畅享心得体会。有的深入浅出地分析“小微权力”监督管理平台建设的现实意义和常态长效做法，有的分享依规依纪依法审慎使用“四种形态”的方法，有的探讨廉洁文化的氛围营造等等。现场还设置了点评、提问等环节，气氛活跃、互动热烈。

　　“‘青年说’活动将定期选择不同主题，为年轻干部搭建交流平台，引导年轻干部走向舞台，分享成长经历、工作体会。召开‘青年说’是相山区纪委监委对标对表全市纪检监察系统锻造铁军‘六项行动’之育苗墩苗行动，加强年轻干部队伍建设的做法之一，旨在通过互相交流、相互启发、相互学习，提高年轻纪检监察干部解决实际问题的能力，增强干事创业的热情。”相山区纪委监委主要负责同志在会上说。

　　今年以来，相山区纪委监委在强化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部的新路子，动态化建立20余名优秀年轻干部信息库，分类实施培养计划，组织年轻干部接受党性教育、党史教育，采取传帮带、专题辅导、“青年说”、演讲比赛等方式加强年轻干部培育管理。坚持年轻干部跟班学习制度，从派驻纪检监察组选调跟班学习同志6名，推荐2名优秀年轻干部到上级纪委监委跟班学习、帮助工作，推荐3名年轻同志赴中国纪检监察学院学习。不断推进一线锻炼机制，2名新进人员轮流到信访岗位实践锻炼3个月。主要负责同志常态化对年轻干部开展日常谈心谈话40余人次，持续关注年轻干部思想动态和工作、生活中存在的问题，帮助年轻干部更好成长。

　　同时，有计划、有针对性地开展警示教育，提出“必须做”的高标准，列出“不得为”的硬底线，把规矩立起来、措施严起来。召开全区青年纪检监察干部警示教育大会，集中观看警示教育片、参观警示教育中心、进行集体廉政谈话，组织年轻干部认真学习《全市纪检监察干部执纪执法过错责任追究办法》《淮北市纪检监察干部五严禁、三十个不准》，撰写心得体会15篇。把关心爱护和强化监督管理结合起来，逢年轻干部生病住院时，及时开展探望慰问，常态化表彰优秀年轻干部，今年以来，已给予5名年轻纪检监察干部淮北市高质量发展先进个人、新时代担当作为典型代表等荣誉，切实增强年轻纪检监察干部的归属感和使命感。

　　“据统计，目前委机关、巡察机构、派驻机构及镇街纪（工）委40周岁及以下干部共35人，占比达干部总人数一半，青年干部已成为全区党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量。在推进全面从严治党中传递青年声音，汇聚青春力量，才能更好地为新时代纪检监察工作高质量发展提供充足干部储备和人才保证，才能更好地为我们的纪检监察事业贴砖加瓦。”淮北市相山区纪委监委主要负责同志表示。（淮北市纪委监委）