宿州埇桥：用好考评“指挥棒” 律己肃纪提效能

发布时间：2022-04-03     来源: 安徽纪检监察网     作者：佚名    

　　“刚出台的《机关工作考核办法》详细列出了考核内容和统计细则，工作脉络更清晰，工作方向更明确，工作劲头也更足，在下一次考评中，我们室一定力争先进！”宿州市埇桥区纪委监委第三纪检监察室的“精兵强将”们摩拳擦掌，势要在2022年度做出一番成绩来。

　　为推动全区纪检监察工作高质量发展，建立科学规范的考核评价机制，树立担当作为、干事创业的鲜明导向，埇桥区纪委监委分别制发对委机关、派驻纪检监察组、乡镇街道工作室、乡镇（街道、园区）纪（工）委的工作考核办法，以建章立制为抓手，以久久为功为目的，从指导思想、制度规范、实践做法等方面健全完善纪检监察干部考评机制，量化细化考核办法，推进自身建设和自我革新，全力打造高素质复合型纪检监察干部队伍和模范部门。

　　“纪检监察工作不是一个人或者一个部门的单打独斗，《考核办法》既是比学赶超的‘冲锋号’，也是从‘一家独奏’走向‘集体合唱’，建立顺畅沟通协调机制的‘催化剂’和‘润滑油’。”区纪委监委派驻区人大机关纪检监察组相关负责人在《考核办法》出台后深有感触，“用细致的要求将千头万绪的工作理顺，用具体的奖惩使大家明白每一项工作的重要性和紧密的关联度，机关、派驻纪检监察组之间实现更为高效和密切的沟通，有的放矢，工作效率才会更高。”

　　《考核办法》打破常规，在年内第一季度就予以发布，破除“仓促答题”和“临时抱佛脚”的考核怪圈，创新实施项目化管理、清单式推进的工作方法，围绕考什么、怎样考、谁来考、如何用等问题，明确“路线图”、细化“时间表”、制定“任务书”，在提升纪检监察工作精细化水平的同时，推动建立信息互通、监督互动机制，让工作贯通起来，使“问题”和“答案”结合起来，全区纪检监察系统化作“一盘棋”、拧成“一股劲”，紧密结合、相辅相成、同向发力。

　　“监督别人的人首先要监管好自己，执纪者要做遵守纪律的标杆。《考核办法》不但注重工作实绩，也将从严从实加强纪检监察干部自我监督置于同样重要的地位，‘打铁必须自身硬’，咱们自我要求高，带动效果才能更好，监督质效才会进一步提升！”区纪委监委第七工作室的负责同志对《考核办法》中将纪检监察干部个人受表彰或党政纪处分情况纳入整体考核内容中进行加减分计算表示高度认可。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。《考核办法》科学构建“共性指标+个性内容+奖惩项目”三维百分制评价体系，其中，共性指标和个性指标主要考察工作实绩，奖惩项目侧重严肃执纪和褒奖先进，根据自身担负职能和岗位设置具体量化指标，通过“量体裁衣”实现对全区各级纪检监察干部的“立体画像”，以公开、公平、公正的原则，落实激励机制，营造想干事、能干事、干成事的工作氛围；坚持刀刃向内，围绕纪检监察干部监督工作规范化、法治化、正规化，持续传导压力，形成以制度管人管事的良好格局。

　　“‘小洞不补，大洞吃苦’，考评制度的建立和完善有利于及时发现和纠正自身存在的问题，在补短板强弱项中提高队伍素质。”区纪委监委主要负责同志表示，下一步，将持续从严从实加强纪检监察队伍能力素质建设，在严管厚爱中激发担当作为，真正带好队伍、管出精兵，筑牢高质量发展基石。（宿州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/102078.html
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