党代表丨为了天津，他们定下了这些小目标！

发布时间：2022-06-21     来源: 天津先锋网     作者：佚名    

　　党代会期间，几位党代表说起来他们的经历，他们中有在津求学后，又在津成家立业的科技工作者，还有来津创业的企业家、科技领军者，他们眼中的天津是一座什么城？来到天津，扎根天津奋斗有着怎样的经历，这些党代表对这座城市有着什么样的期待？

　　窦强：我有一个小目标——100亿！

　　与会代表、飞腾信息技术有限公司党委书记、总经理窦强最近入选了第三批天津市杰出人才培养工程，成为天津主导产业—信创产业的领军人才。

　　

　　飞腾信息技术有限公司党委书记、总经理 窦强（图）

　　“人力资源对于我们这种公司来说是第一生产力，轻资产是飞腾最大的特点，研发主要依靠高水平的科技人员，党代会报告中说到过去五年深入实施‘海河英才’行动计划，累计引进各类人才42万人，真的是说到我们行业发展的关键。近五年也是飞腾快速发展的五年，天津飞腾从最初的20多人发展到了今天200多人，大批人才通过‘海河英才’计划落户天津，为企业发展注入新的动力。报告还提出要实施‘海河英才’行动计划升级版，这更让我们充满期待……”。

　　2014年，中国电子信息产业集团、滨海新区政府和天津先进技术研究院联合支持成立飞腾信息技术有限公司，主攻方向就是国产CPU（中央处理器）。

　　公司总部设在天津，那一年，40岁的窦强也率领团队从长沙北上来到天津，住进了滨海高新区专门为领军人才打造的白领公寓。“现在，我家大儿子正和我一起在天津上学呢，老二还小，过两年也准备到天津来。要说也是巧合，我家老二出生那天，正好是公司成立纪念日。”窦强的朋友圈里内容不多，大多和公司发展相关，2020年8月21日这条足够显眼，一张大胖小子的照片格外惹人喜爱，庆祝公司6周年的大红底色热烈而喜庆，窦强在朋友圈里留下这样一段话——

　　“今日双喜临门，一喜这个年纪又当爹，二喜飞腾公司过了6周岁生日。过去的成绩已经过去，不念过往，不畏将来，我们会朝着我们一如既往地使命愿景继续奋斗，争取10周年庆典时给所有关心支持飞腾成长的领导和朋友们交上一份更好的答卷！”

　　

　　窦强在工作中参与研发（图）

　　打造中国“芯”这份使命一直在窦强心中，“飞腾造芯已经有20多年历史，我们的团队从刚刚起步时十几个人，到现在近千人，天津团队目前有200多人，其中60%—70%都是研发人员；目前飞腾产品的工艺水平从0.35微米提升到14/16纳米，从几万的晶体管规模到现在几百亿的晶体管规模；从原来的单一产品到现在高性能服务器、高效能桌面以及高端嵌入式多领域的全覆盖。”说起公司的研发成果，一向言语温和的窦强眼中闪烁着光芒、滔滔不绝。经过持续的技术攻坚，国产CPU与国际先进水平的差距逐渐缩小，窦强带队研发的CPU产品获得了2019年度国家科学技术进步奖一等奖，这也是高端芯片领域的首个国家科学技术进步一等奖。窦强至今记得2018年底，自己完成的那次身份转换，从事了20多年科研的他从幕后走向前台，出任飞腾公司总经理。

　　走上管理岗是一次主动之为，“研发芯片非常有成就感，但将芯片应用到更多的领域，将国产CPU的影响力不断扩大，更有使命感和成就感。”天津正是这样一片奋斗的热土，在飞腾公司所在的滨海高新区聚集了麒麟操作系统、南大通用、曙光等一批信创领军企业。

　　“吸引人才靠几点，第一就是平台，过去五年天津已经做的很好，我们所在的那栋楼都是国家级的平台；另外就是人是否能够在咱们天津安居乐业，这方面其实咱们天津是有优势的，在教育资源、医疗资源上，这些优势要发挥出来，这样能吸引到更多的人来到咱们天津。”

　　窦强的言谈中多次出现了“咱们天津”，自然而亲切，也是他深度了解这座城市后有感而发。新冠肺炎疫情发生以来，全国找市场、找合作伙伴的“空中飞人”窦强少了一些奔波，却有了更多扎根天津的时间：“目前全国半导体领域都在抢人才，依托天津的海河英才计划我们招到了不少人才。”

　　窦强告诉记者，从两年前他们就在探索与天大、南开等11所高校联合试点校企定向培养，合作范围包括新工科项目、教学内容和课程体系改革和创新创业教育改革，通过产学研结合，协助高校更新教学内容、完善课程体系，共同推进高校人才培养模式改革，深化创新创业教育改革。

　　“今年开始天大有十几名研究生加入了定向培养计划，这样一来从研究生阶段学生就可以尽早和飞腾进行深度合作，包括从课题、研究到未来工作，可以尽早了解并加入飞腾团队。”

　　“吾令凤鸟飞腾兮，继之以日夜”，飞腾公司的名字源于爱国诗人屈原的《离骚》。芯片研发亟需“上下而求索”的态度和“继之以日夜”的苦功，更需要“志同道合”的伙伴。目前，飞腾公司正聘请第三方机构进行一系列的架构调整和制度改革，邀请大型咨询公司辅助建立更规范的市场、研发和人力资源体系。

　　“未来如果我们能够上市就能赋予研发人员更多更丰厚的奖励激励机制，从而激发每个人的内在潜能，打破个人能力的边界。”

　　谈及企业未来的发展，窦强很有信心地伸出了一个手指——100亿。“未来我们将通过‘一带一路’走向国际市场，到十四五末实现年营收百亿元！”

　　孟祥飞：“天下人才天津用”——柔性引才正当时

　　与会代表、国家超算（天津）中心党组书记孟祥飞来到天津已经十几年，从考入南开大学理论物理系攻读博士，到出国深造后回国参与国家超算（天津）中心建设，天津就成为了他的第二故乡。

　　

　　国家超算（天津）中心党组书记 孟祥飞（图）

　　“党代会报告中说到，过去五年天津探索建设了十大产业人才创新创业联盟，我们超算就加入了信创产业人才联盟。我们这个行业最需要的就是人才，信创这个领域也最符合报告中提出的‘天下人才天津用’这个理念。”

　　2007年，28岁的孟祥飞正在南开大学读博士，他主攻的量子力学当中量子场论的科研项目需要大规模计算作为基础，那时国内科研条件相对薄弱，他被公派到美国继续研究。虽然科研很顺利，但后来发生的一切却深深触动着这位中国年轻科学家的心。孟祥飞回忆道：“中美当时科技创新能力的差距，美国一个普通大学实验室就有超级计算机支持科研工作，后来我研究工作取得不断突破的时候，我发现所有研究成果都打上了美国的标签。”

　　孟祥飞仅用两年就完成了自己的博士课题，恰在他博士毕业的2009年，中国传出了要建设自主超级计算机的消息。孟祥飞深知这意味着什么，他立即联系了国防科技大学，选择回国，这让当时美国实验室的老师非常不解，他们极力劝说这个中国青年留下：“美国有这么好的科研条件，你真的是要回去吗？在这里你一定会成功的。”心怀科技报国之情的孟祥飞最终还是选择回来，“要做一个对中国科技创新有所贡献的人。”

　　2009年5月，国防科技大学和天津市政府联合共建的国家超算（天津）中心获批成立，这也是我国首家超级计算机中心。这个“首家”，也意味着一切都是从零开始，孟祥飞也开始了半年多搬运工的日子，七八月的酷暑时，他们要给超级计算机建立网络通信系统，地下只有60公分的空间里，既不能站也不能蹲，只能躺在地上把光纤一根根接起来，累了困了就直接席地而睡，起来再接着干。最终，孟祥飞和同事们仅用了7个多月的时间，完成了国外一年甚至一年半才能完成的工作量。

　　2010年，我国首台千万亿次计算机“天河一号”顺利研制成功，运算速度排名全球第一，中国成为继美国之后世界上第二个能够研制千兆次超级计算机的国家。但国际上质疑的声音却从未停止过，因为天河一号采用的是全新的异构体系架构技术，通俗地讲就是用到了日常打游戏要用的显卡gpu技术，一些外媒认为中国只是造了一台大游戏机，中看不中用，这彻底激怒了天河团队，孟祥飞也立下军令状：“干不好天河的应用，我卷铺盖卷走人。”

　　发奋图强的孟祥飞带领团队攻破了一个又一个应用领域，如今已广泛应用在军事、气象、金融、能源、环境和制造业等众多领域，疫情期间还探索了智慧医疗等民生领域。

　　

　　孟祥飞在工作中（图）

　　“‘天河’新一代超级计算机研制已经取得了突破性进展，同时在全自主方面实现了新的更大的突破，并且构建形成了叫‘双亿级’的能力，具备百亿亿次超级计算能力，还有百亿亿次字节的大规模数据管理能力，也为天津包括国家推进数字经济发展，大数据、人工智能的创新打下了坚实的基础。”

　　孟祥飞在市第十二次党代会滨海新区代表团分组讨论中，分享了这样一则好消息，身旁的中国工程院院士、中国载人航天工程空间站系统总设计师杨宏连连点头，他们迅速达成共识，希望能让超级计算助力我国航天事业发展。

　　如今，随着大数据、人工智能等前沿技术的发展，新的计算范式在不断涌现，孟祥飞进一步向记者介绍，去年开始，国家超算（天津）中心参与了信创海河实验室的建设，还在同步探索实行新型研发机构的改革创新，突破原来的事业单位、研发机构的体制机制束缚，让创新成果能够更快的对接市场。“天津构建的十个产业人才创新创业联盟、五个海河实验室，现在每个人才联盟里面都有大批的院士领衔。”如何用好这些高端人力资源，孟祥飞有着自己的思考：

　　“探索通过一些柔性的技术引进，现在海河实验室也在尝试双聘，就是说身份不过来，但是我们利用人才有空闲的时段里，到天津来参与创新和产业的发展。还有利用兼聘为我们天津发展提供战略咨询、提供指导，这些人才方式的采用，可以大大激活我们‘天下人才天津用’的体制机制。”

　　借助国家超算（天津）中心，本市也将探索数据产业化、数据交易等前沿领域，通过新型研发机构改革为今后数据要素、数据价值的释放、数据产业化探索一条新路，形成产、学、研协同的大创新体系：

　　“充分的将我们人才培养的优势，创新大平台的整合，人才的优势，再加上产业端的实际人才成果转化的优势，充分结合在一起，实现人才学在天津，成长在天津，干在天津，成功在天津！”

　　魏建仓：打破天花板，从我这里开始

　　近年来，天津不断探索创新人才评价机制，与会代表、深之蓝海洋科技股份有限公司党总支书记、总经理魏建仓开门见山：“党代会报告中强调，要全力建设人才强市，深化人才发展体制机制改革，进一步向用人主体放权、为人才松绑，我自己就受益其中。”

　　

　　深之蓝海洋科技股份有限公司党总支书记、总经理 魏建仓（图）

　　2016年，魏建仓离职创业五年后，通过天津经济技术开发区开通的职称评审“直通车”，拿到了梦寐以求的正高级职称，这让他追平甚至领先于自己昔日的同事。对于一家初创型的科技型企业而言，魏建仓的这本职称证书显得很关键。

　　“现在很多重大国家科技攻关项目，都要求要有正高级或副高级以上职称的人来作为领衔的技术攻关带头人，这是申报国家级项目的一个硬指标，所以公司拥有副高级以上职称的人多了，我们申报项目、承揽课题也更加方便。”

　　随后，魏建仓还并被聘任为天津经开区职称评审专家，在他的参与和推动下越来越多职业群体成长“天花板”被打破。

　　“近五年，作为企业能看到从市委到各级政府对人才的关注度都大大提高了，出台了梯度引才政策，有吸引领军人才的，有针对本科生、硕士生、博士生的，每人每月对应1000、2000、3000的补贴，企业已经全面受惠。在职称评定方面也有很多的突破和创新，给公司量身定做考评的方案，让公司能够把更多的人才选拔出来。”

　　深之蓝是一家专业从事水下智能装备研发、生产的企业。人类向往海洋，但在这家企业出现前，潜水还是专业人士小圈子里的游戏，这家企业成立9年多来，将昂贵、笨重的水下装备大众化、便携化，让更多普通人体验到潜水的乐趣。在企业的展厅里，智能助推器、儿童智能动力浮板、智能防水手机壳等，一一展列出来，每一款都是给爱玩水、爱潜水的人准备的，这里暗藏了全球水下智能装备的发展新方向。迷你水下自助机器人不仅能在设定识别目标的情况下，全程跟着人或鱼群移动，还能自主选取角度拍照。

　　“自动跟随，自动拍摄，让人们尽情享受水下世界，我们的产品早就通过跨境电商卖到了全世界。”

　　魏建仓骄傲地告诉大家，就在他参加市第十二次党代会之前，公司研发工程师杨险峰刚刚拿到了正高级职称证书，这让他本人和同事们都很惊讶。“以前我也看过，评职称起步就要求学历，起码是本科、专科以上的，像我本身没有太高的文化程度，评职称是很难的。”杨险峰坦言。但近五年，天津深化人才发展体制机制，进一步向用人主体放权，为人才松绑，让今年43岁的杨险峰有了机会。他虽然是中专学历，但凭借着自己的钻研精神和公司搭建的平台，已经成为机加工领域的顶尖人才，主导完成的纺丝计量泵流量试验台设计，每年为公司带来的产值超过6000万元，2017年-2020年先后13次获得发明专利授权，今年还被评为“海河工匠”。

　　针对杨险峰这样的高技能人才，天津经开区开通了职称评审“直通车”，在职称自主评价评审会上，从以往的比学历、比资历、比论文、比奖项，变为了真正比贡献、比能力、比创新。

　　魏建仓说：“其实就是注重实际，因为他在企业工作，企业更能够评判人才的贡献度和重要性。”

　　通过职称评价，杨险峰直接被授予了高级职称，打破了人才成长的天花板。经开区人社局局长王安波告诉记者：“以前技能人才最高的通道就是高级技师，因为职称和技能等级是两个并行的评价体系，所以以前我们概念中工人一辈子都只能当工人，但现在已经打破了中间的壁垒，技能型人才获得工程师之后职业生涯的路就更宽了。”

　　截至目前，仅在天津经开区，就有超过4万人通过职称自主评定、评审获得专业技术职称确认和资格晋升。不仅人才评价更加开放包容，天津还将人才引进的决定权交给市场、放给企业。

　　同时，本市聚焦产业链构筑人才链，确立了“柔性流动”新机制，只要是企业稀缺的人才、急需的人才，在引进时就放宽身份、不受档案、户籍限制，有效破解了人才结构短板。

　　“今年我们的目标就是筹备企业上市，产品线上也需要更多的人才，上升的通道打开了，也能帮我们留住人才。下一步在职称自主评审方面来讲，还要加大力度，加大对不同类别企业的分类别专业度的提升，增加企业的自主权。”魏建仓对此充满信心。

　　来源：天津广播微信公众号

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/zzgz/202206/t20220620_92242.html
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