天津唱好“引育用留”四部曲——打造“近悦远来”人才生态环境

发布时间：2022-06-21     来源: 天津先锋网     作者：佚名    

　　近年来，天津市始终秉承“人才是第一资源”的理念，坚持唱好“引育用留”四部曲，为天津高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　实施引才战略，凝心聚力建好吸揽人才“强磁场”。坚持政策引才。深入实施“海河英才”行动计划，推进《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》等重大人才政策落实落地，打造天津人才品牌，累计引进各类人才42万余人，平均年龄32岁。坚持产业揽才。围绕“制造业立市”目标，依托航空航天等十大产业人才创新创业联盟，链接高校院所80家，聘请院士专家64位，联系领军企业家1600人，汇集工程师3.5万名，近3年引进战略性新兴产业人才10万人，人才和项目的“虹吸效应”加速显现。坚持平台聚才。累计建立博士后科研流动站87个、工作站277个，招收博士后6000余人。依托世界智能大会、“海河英才”创新创业大赛、博士后学术论坛等“赛、展、会”平台，面向海内外人才遍发英雄帖，吸引一批原创性、引领性的人才项目来津发展，引进留学回国人员5.7万人、高层次人才创业企业1000余家。

　　健全育才体系，同心协力筑好培养人才“蓄水池”。建立梯次衔接的领军人才培养制度。对接国务院政府特殊津贴、国家百千万人才工程，选拔天津市有突出贡献专家240位，市级领军人才975名和创新团队360个，资助全职工作博士、博士后4500余人。完善全周期的博士后培养体系。着力实施博士后国际交流计划引进项目，累计入选突破百人，通过直播带岗、企校联招举行博士后全球云招会，破解招收难题；创建新医科和生物医药产业博士后创新联合体，集聚天津大学、康希诺公司等43家博士后设站单位，形成企、校、科研院所共建博士后站新机制，项目合作金额超过1亿元。壮大高水平的工程师队伍。建立“继续教育+职业资格+职称”的卓越工程师综合培养体系，建设44家国家级及市级专业技术人员继续教育基地，累计培训高层次、急需紧缺人才14万名。

　　激发用才活力，尽心竭力铺好成就人才“高速路”。用好人才评价“指挥棒”。坚持“先立后破”，彻底打破“四唯”，出台职称改革文件70个，完成全部27个系列职称改革任务，以创新价值、能力、贡献为导向分类分层设定评价标准，摒弃求全责备、论资排辈、一尺多量，创造公正平等、择优竞争的政策环境。成立民营企业职称评委会，开设民企职称评审“直通车”，创新依托人才联盟组建评委会，建立“以才评才”新机制。打破人才成长“天花板”。重构工程技术系列职称为3大类39个专业，为高端装备等12条重点产业链构建“一链一策”职称专业体系，围绕新职业增设人工智能、集成电路等10个新职称专业，为畅通人才发展空间提供制度保障。解除科研人员“紧箍咒”。支持鼓励事业单位科研人员离岗创业、兼职创新、在职创办企业，全市4100名科研人员开展科技成果研发和转化活动。推出“科创企业评职称”专项服务，对上市培育重点企业科研团队实行“一企一评”，企业家可直接举荐人才申报正高级职称，有效提升企业创新实力。

　　彰显留才诚意，细心用力当好服务人才“店小二”。保障上用心。建立网络化、扁平化、专业化的人才工作矩阵，纵向联系十大产业人才联盟，横向衔接科技、工信、海关等市级部门，实行“一小时反应、一天内对接、一周内反馈”的“三个一”工作机制，实现问题不出矩阵。生活上关心。实施引进人才服务卡制度，组建人才服务专员队伍，为重点企业、高端人才开展“一对一”服务，提供住房、医疗、交通、子女入学等一揽子生活保障，认定人才公寓1.7万套，解决6.4万人安居问题。服务上暖心。大力推进人力资源服务业，建立国家级人力资源服务产业园和出口基地，集聚人力资源服务机构2700家，培育一批本土特色服务品牌。设立人才档案专库，为企业家和创业人才提供专属管家式服务。开发职称评审信息系统，实现“申报、评审、取证”全流程线上服务，人才“一次不跑”就能拿职称。

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/zzgz/202205/t20220525_91939.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。