铲除滋生“躺平”的土壤

发布时间：2022-06-21     来源: 七一网     作者：佚名    

　　

　　

　　“躺平”，是最近的一个网络流行词，意指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，瘫倒在地，不再鸡血沸腾、渴求成功。“躺平”，看似是“向下突破天花板”，选择最无所作为的方式反叛裹挟，但实质上却是一种不作为。

　　“躺平”干部饱受诟病，虽是极个别少数，但一个坏驴带坏一圈马，一颗坏螺搞坏一锅汤，损坏党和政府形象，人民群众深恶痛嫉，破解“躺平”成为热议话题。干部“躺平”，除了自身党性修养、思想意识有问题这个主观因素外，还有其得以滋生的土壤温床这个外在因素。解铃还须系铃人，破解“躺平”，要从根源上铲除滋生“躺平”的土壤。

　　铲除“不敢动真、不能碰硬”的明哲保身土壤。个别“躺平”干部认为自己资历在那里，或者已经到了“天花板”，做一天和尚撞一天钟，自由散漫，比做事的还善于“点评”。于是，管理者为了表面的“团结”“和谐”，为了年度考核不被恶意“差评”，为了不给自己添乱添堵等等，不敢大胆管理，不敢与之进行针锋相对地斗争，就出现了对“躺平”明哲保身的态度，或者退避三舍互不相干，或者让其“躺”舒服不生事，或者对其睁只眼闭只眼，既不汇报，也不斗争，更不处置。这就需要建立完善的制度，树立严明的规矩，树正气、刹歪风，让管理者有底气，让斗争者能完胜，让“躺平”者无市场。

　　铲除“下不为例、情有可原”的好人主义土壤。大家都很清楚“躺平”干部推诿扯皮、不敢担当，佛系消极、无所作为，共事的不想合作，分管的不想管理，任务的交办不托底，甚至贻误战机、影响事业，造成严重后果、产生恶劣影响。但在处理的时候，管理者又舍不得下手，有的认为“躺平”干部也不容易，没有功劳也有苦劳；有的觉得多栽花少栽刺或不栽刺，没有必要因为公事得罪个人；有的觉得先看看再等等，以观后效。如此种种，表面上是关心关怀干部，实际上是纵容歪风邪气，本质上是精致的好人主义，也是一种“躺平”。长此以往，必将让“小躺”变成“久躺”，“久躺”则难再起；小错成大错，大错酿灾难。这需要对“躺平”实行零容忍，拿稳了核准了，依纪依规从严，启动问责追责，执行到人到位。

　　铲除“只上不上、只晋不降”的能奈我何土壤。个别干部占着位置，遇到难事说干不了，遇到问题就辩解体制机制有问题，甚至抱病躲避，年纪大了，能力弱了。看上去理直气壮，实际上是能奈我何的无赖心理，因为这样的干部认为：自己职位在这，或者职级已经晋升了，只要不犯错，不违规违纪，就不可能让其退位降级。这就需要细化不胜任现职情形，包括职级公务员不适宜担任现职级的情形，明晰处置程序环节时限要求，就是要达到不胜任现职就让位、不能履现职就降级、贻误事业造成影响就处理的目的，让“躺平”的“下”职位、“降”职级、受处理，使其感受到戒惧恐惧，让其不敢“躺”、不能“躺”、不愿“躺”，“躺”下去就起不来。否则，坏了导向，浪费了组织资源。

　　原谅“躺平”干部，舒服了少数人，得罪了多数人，不仅让敢于斗争、勇于担当的干部寒心，更贻误事业发展。特别是当前形势下，铲除滋生“躺平”土壤，刻不容缓。

　　（作者单位：中共重庆市忠县县委组织部） ‍

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/604338.aspx
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