曲阜市：出台激励干部在疫情防控一线担当作为十条措施

发布时间：2022-06-21     来源: 党建在线     作者：佚名    

　　

　　为切实关爱奋战在新冠肺炎疫情防控一线的工作人员，激励广大党员干部勇于作为、冲在一线，全力筑牢疫情防控坚实屏障，曲阜市出台激励干部在疫情防控一线担当作为十条措施，坚决打赢疫情防控阻击战。

　　实践平台在一线搭建

　　把打赢疫情防控阻击战作为全链条培养锻炼干部的一项具体举措，组建突击队、先锋队，组织各战线、各领域、各行业的干部到疫情防控一线参与突击性工作、完成急难险重任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，支持党员干部在抗疫一线建功。

　　年轻干部在一线淬炼

　　以疫情防控工作为契机，把做好疫情防控工作作为培养、锻炼、检验年轻干部的“主战场”。各级党委（党组）有计划、有针对性选派政治素质过硬、综合素质全面的优秀年轻干部到疫情防控一线培养锻炼，在基础预防、联防联控、医疗救护等岗位发挥作用，淬炼年轻干部吃苦耐劳、苦干实干的品格。

　　培养链条在一线延伸

　　各级党委（党组）健全干部教育培养机制，构建到一线历练、在一线成长、从一线选拔的完整培养链条，及时掌握和了解干部在一线工作中遇到的困难、瓶颈，通过教方法、教路子，切实提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，对政治素质过硬、综合能力突出、群众认可度高的干部，实行动态管理、跟踪培养，优先考虑选拔重用。

　　专题调研在一线开展

　　市干部队伍建设指挥部坚持常态化调研，把疫情防控一线作为检验干部、识别干部和选拔干部的重要阵地，开展疫情防控领域干部专题调研，及时掌握干部在疫情防控工作中的履职表现和担当作为情况，重点关注挺身而出、迎难而上、敢于担当，在防控一线做到“严真细实快”、经受住严峻考验、得到群众公认的干部。

　　用人导向在一线树立

　　坚持“六个标尺”“三个导向”，把疫情防控工作作为考验干部政治素质、德才表现、纪律作风的“试金石”，对考察识别出来的主动担当、堪当重任、表现突出的优秀干部，在“两优一先”评选、年度考核评定、职称评聘、职级晋升、选拔使用等方面优先考虑。

　　优秀干部在一线识别

　　由市干部队伍建设指挥部联合市疫情防控指挥部组建督导组，采取实地走访、座谈交流等形式，加强对全市疫情防控重点工作任务落实情况和干部作风情况的督导。发现问题后提出专项整改意见，指导督促相关部门单位整改落实，将有关领导班子、领导干部现实表现记入个人执行力实绩档案，作为选人用人的重要参考。

　　先进典型在一线挖掘

　　结合调研督导情况，市干部队伍建设指挥部综合评价班子、干部在疫情防控工作中的现实表现，选树一批勇于担当、敢于作为、作风过硬、实绩突出的集体和个人。各部门单位深入发掘疫情防控一线涌现出的典型做法和感人事迹，充分利用电视、广播、报刊、微信公众号等各类新闻媒体，进行持续性、集中性宣传报道，积极营造不畏艰险、挺身而出、敢挑重担、奋勇争先的浓厚氛围。

　　考核激励向一线倾斜

　　把疫情防控工作作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对在疫情防控工作中善于作为、成效显著的一线单位，适度提高年度考核优秀比例；对在疫情防控工作中表现突出、贡献重大，且受到省级以上表彰奖励的人员，年度考核直接评定为优秀等次；对考核优秀的单位和个人，按照有关规定给予嘉奖、记功等奖励。

　　专项党费向一线支持

　　从市管党费中划拨专项资金，用于支持基层党组织开展疫情防控工作，购买疫情防控有关物资等，慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部。严格经费使用，确保专款专用，市委组织部采取适当方式，跟踪了解党费下拨使用情况，对违反规定的严肃追究相关责任。

　　关心关爱向一线传递

　　开展“向组织说说心里话”活动，各党委（党组）主动倾听疫情防控一线党员、干部心里话，全力解决合理诉求和实际困难，及时为干部舒缓压力、加油鼓劲。各级党组织负责人带队，深入核酸采样点、集中隔离点、道路卡口等关键岗位走访慰问，送物资、送服务、送温暖，做好后勤保障工作。在不影响正常防控工作的前提下，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时休整。（中共曲阜市委组织部）

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