湖南澧县：“三个突出”助力年轻干部成长成材

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　近年来，澧县深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神，通过“优选”“优培”“优用”着力培养年轻干部，年轻干部综合素质更高、干事平台更多，在县域经济社会发展中发挥的作用日益明显。

　　1.突出“优选”，让年轻干部脱颖而出。严格规范干部选拔任用程序，制度化、透明化、科学化开展各项工作，确保选用年轻干部优中选优，有效提升县委选人用人公信力。一方面，广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽选人用人视野。出台《澧县领导干部署名推荐干部暂行办法》，明确县级领导、各单位党组织主要负责人以个人名义向县委推荐科级领导干部人选，需递交书面推荐材料并签名。严格规范干部的推荐程序，规定“谁熟悉、谁推荐、谁负责”，领导干部署名推荐因把关不严，出现失察失误，导致所推荐干部出现“带病提拔” “带病上岗”情形或者在被提拔、进一步使用后不能胜任工作的，视情形追究推荐人及有关责任人的责任。另一方面，注重“赛场相马”，坚持把竞争性选拔作为发现使用年轻干部的重要方式之一。让年轻干部在多轮次的有序竞争中脱颖而出，以德取信、以才取信、以绩取信。2021年换届工作启动以来，开展五方面人员比选、年轻干部面谈比选、选调偏远乡镇公务员进街道等活动5次，涉及干部88名，19名被提拔重用。

　　2.突出“优培”，让年轻干部筋强骨壮。始终以干部理论教育培训为重点，全面提高综合素质为中心，打造高素质专业化的干部队伍。一方面，突出党校教育培训中心阵地作用。制定《2018－2022年澧县干部教育培训规划》，县委党校每年举办1期50人规模的年轻干部培训班。通过全县摸底、单位推荐、自主报名、组织审核、笔试面试等环节，层层筛选年轻干部进入培训班。培训内容坚持理论讲解和调查研究相结合、课堂教学和现场教学相结合，先后赴上海交大、焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院等地开展培训。近两期年轻干部培训班共有22名学员被提拔重用。另一方面，搭建中央到地方历练锻炼多级平台。将组织需求、岗位需求和个人需求相结合，为年轻干部搭平台、递台阶，通过“菜单式”训练补齐年轻干部“短板”。近三年，共选派18名优秀年轻干部到团中央、团省委、省委组织部、省妇联、省水利厅、市委组织部等单位挂职或跟班学习，安排近200名有发展潜力的年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、招商引资、专项整治等一线实践锻炼。让年轻干部见世面、扩视野、经风雨、壮筋骨，在更高层次环境中快速提升专业素质，在急难险重工作中提高解决实际问题和复杂问题的能力。

　　3.突出“优用”，让年轻干部成长成材。正确树立选人用人正确导向，遵循人才成长规律的客观要求，以“墩苗”式、“必要台阶”式使用，优化年轻干部成长路径。一方面，牢固树立注重基层的用人导向，引导年轻干部在基层磨炼、在基层成长。2021年乡镇换届工作开展以来，分5批次使用综合素质高、发展潜力大的高学历年轻干部进入乡镇领导班子。目前，全县乡镇领导班子成员平均年龄为35.7岁，较换届前下降 1.8岁；本科及以上学历占比65.5%，较换届前提高9.9%；理工学专业占比18.8%，农学专业占比17.1%，经济学专业占比10.9%，管理学专业占比23.7%，法学专业占比17%，文学专业占比4.2%，其他专业占比8.3%。各项换届“硬指标”全面达成，领导班子“软要素”全面提升，实现换届换出正能量、新气象的良好效果。另一方面，破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁。对于政治历练扎实，综合素质突出，有能力有潜力有活力的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶。例如：2020年2月，破格提拔一名自动放弃回定向省直单位、自愿扎根基层的选调生同志任镇长，2020年9月重用为镇党委书记，体现了县委不拘一格用人才的鲜明导向。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/17/13801536.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。