涟源市：干部人事档案提质增效“四举措”

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　近年来，涟源市立足新时代干部人事档案管理工作新要求，强化服务意识、创新工作举措，全面提升全市干部人事档案管理人员的党性修养和业务水平，助力干部人事档案“提质增效”，不断开创干部人事档案工作新局面。

　　守住“入口”。坚持做到严把“两关”：一是严把干部档案任前审核关。严格遵守任前干部档案审核制度，有效防止和克服“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”。二是严把档案转递入口关。着力规范新任干部档案的入口管理，对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，经组织确认后方可装入干部档案正本。

　　沉心“整理”。档案整理是实现干部人事档案管理工作规范化、科学化的必要环节。涟源市委组织部干部档案信息服务中心不断完善干部档案的日常管理，严格按照《干部人事档案工作条例》第三章的内容和分类执行，创新制作分类索引纸代替原有的分类角标签，使档案更加整洁美观、便于查阅。注重干部档案的及时更新，逐份清整干部档案，剔除不应归档的材料，对所缺失材料进行催交补齐。

　　审核“正误”。近年来，市委组织部干部档案信息服务中心重点围绕2017年全市专项审核范围外的干部人事档案开展审核工作，派出6名同志对市人社局、市卫健局、市教育局等单位进行驻点指导。截至目前，三家任务单位共召开相关会议6次，市委组织部牵头举办业务培训班6次，累计培训200余人，包括档案专项审核的各项业务知识、审档流程及人事档案日常管理工作。培养了一批熟悉档案业务工作的工作人员,始终把业务培训抓在手上，通过集中培训、专题讲解、以干代训、座谈研讨等形式，指导各单位及时掌握最新政策规定，做好本单位干部档案材料的收集、审核、报送等工作，不断提升档案工作人员的管理和服务水平。涟源市率先在娄底五县市区完成了第一轮1747册档案的专项审核认定工作。

　　诚心“服务”。干部人事档案工作以“诚心为人民服务”为宗旨，市委组织部对业务工作的办理从不推诿，只要不违反原则，不触碰底线，争取“一件事情一次办，多件事情一次办”。2021年以来市委组织部干部档案信息服务中心共转出人事档案88册（地市级管理干部档案11册），共接收新档案156册（新录用公务员、军转干部、提拔科级干部人员）。共接收、入档各类档案材料2805份，共办理查借阅367人次，配合换届查阅人事档案20余次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/15/13797844.html
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