泸溪县：“五个一 ”培养机制 锻造高素质年轻干部队伍

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计、千年大计。泸溪县深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，实行“五个一”培养机制，即结对一名导师、参与一项重点工作、撰写一篇调研报告、完成一轮集中培训、建立一份成长档案，规范年轻干部培养体系，加大年轻干部培养力度，加快年轻干部成长成才。

　　一、结对一名帮带导师。出台《泸溪县年轻干部导师帮带制度实施办法》，开展“一对一”帮扶以“师傅领进门”的方式，实行“一对一”帮带。针对年轻干部实际工作情况，确定一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的“导师”对年轻干部进行“一帮一、一带一”的导师制帮带，明确导师责任，加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，在工作上进行详细点拨、传授经验，在学习上指出薄弱环节和努力方向，在生活上为他们排忧解难，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，使其尽快成长。

　　二、参与一项重点工作。把火热的实践作为年轻干部成长最好的课堂，实行年轻干部一线蹲苗锻炼行动，结合年轻干部的工作能力和特点特长，每人参与一项重点工作，不断积累各方面经验和专业知识，提高实际工作能力。对于缺乏基层工作经验的年轻干部，安排联系重点复杂村，有意识地多压担子、压重担子，提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力，使他们在实践中强劲壮骨、增加本领。

　　三、撰写一篇调研报告。根据“干部能力提升年”活动总体要求，结合年轻干部自身岗位职责和专业特长，重点围绕党的十九届六中全会、省第十二次党代会、招商引资、能力提升、作风建设、乡村振兴、基层治理、农村经济社会发展等主题确定一个课题，有针对性地开展实地调研活动，每名年轻干部必须赴基层一线、产业一线、项目一线实地调研1次以上，并形成1篇有思想、有见地、有成果、高质量的调研报告，目前共整理备案高质量调研报告156份。

　　四、进行一轮集中培训。积极搭建年轻干部学习提升、交流共享和展示自我的平台，通过开展或参与各类干部培训班、演讲比赛、微课堂、业务讲座、论坛交流、田间实践课堂等形式，加强年轻干部之间的交流联系，提升年轻干部能干能写能说的能力，培养“提笔能写、开口能说、办事能成、底线能守”的复合型年轻优秀干部，拓宽年轻干部视野广度，进一步激发年轻干部队伍正能量，提升综合素质，促进年轻干部全面成长。结合“每月读1本好书”“每周开展1次集中学习”“每天学习1小时”行动和“干部在线网络学院”“学习强国”等平台学习要求,原则上定于每周五进行一次集中培训。

　　五、建立一份成长档案。突出年轻干部成长档案标准化建设，将成长档案建设工作贯穿于年轻干部“选拔、培养、使用、管理”的全链条环节中，成长档案主要包括个人基本信息、工作经历情况、实践锻炼情况、学习培训情况、平时考核、年度考核、获奖惩情况、导师点评、论坛交流情况等，通过动态记录和评价，全面跟踪掌握年轻干部成长情况，以成长档案为年轻干部精准画像，激励广大年轻干部干事创业、担当作为、成长成才。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/14/13796264.html
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