永州市冷水滩区：“四苗法”锻造过硬年轻干部队伍

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　近年来，永州市冷水滩区坚持把年轻干部的选育管用工作摆在重要位置，从源头储备、交流锻炼、提拔使用、强化管理等方面着手，引导年轻干部健康快速成长，着力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　源头储备“选好苗”。通过拓宽进人渠道，以公开招考和人才引进为重点，聚焦急需紧缺人才和高层次人才，着力改善干部队伍专业结构。近三年来，公开招录公务员66名，选调生15名，事业单位人员等230名，引进高学历急需紧缺专业人才271名，其中博士1人，硕士173名。畅通企事业单位进入公务员队伍的渠道，有计划地从企事业单位中调任优秀年轻干部进入党政机关；注重选拔在基层一线和急难险重岗位上表现优秀的年轻干部充实乡镇街道党政领导班子。区委每年开展一次年轻干部专题调研，对年轻干部分层次、分梯队、分类别建立年轻干部资源库。将全日制本科以上学历，工作表现突出的优秀年轻干部纳入后备干部选拔计划。对进入资源库的年轻干部实行动态管理、跟踪培养。

　　交流锻炼“墩好苗”。根据实际情况，有步骤、有重点地实施单位内部股室之间轮岗交流，加大区直单位与乡镇街道之间双向交流力度，让年轻干部经历多岗位锻炼、多领域磨炼，丰富工作经历，拓宽视野，提升综合实践能力。推行“一线工作法”，有计划地安排年轻干部到“乡村振兴一线、信访维稳一线、征地拆迁一线、招商引资一线、抢险救灾一线”等一线岗位进行实践锻炼。让年轻干部在啃“硬骨头”，接“烫手山芋”，当“热锅上的蚂蚁”中不断成长为复合型人才。近年来，选派6名年轻干部参加招商小分队，提名12名年轻干部担任人大代表、政协委员，选派10名年轻干部到乡镇挂职，开展“年轻干部面对面接访”活动39批87人次。

　　大胆使用“出好苗”。坚持事业为上，以正确用人导向引导年轻干部干事创业。打破论资排辈的传统观念，大胆选拔担当作为的年轻干部，注重在党的建设、乡村振兴、信访维稳、招商引资、防范化解债务风险等急难险重一线工作中考察、识别表现优秀的年轻干部，推动能者上、庸者下、优则奖、劣则汰，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。近年来，共提拔重用“87后”年轻干部44名，其中全日制硕士研究生12名，从人才引进事业编中选任2名高学历人员担任乡镇领导班子成员，提拔一名28岁年轻干部担任乡镇街道党政正职。今年为84名表现优秀的年轻干部晋升四级主任科员，为年轻干部的进一步发展搭建平台。

　　强化管理“正好苗”。实行导师帮带制，通过班子成员、中层干部、老党员与年轻干部开展“一对一”“一对多”的传帮带，传授工作经验和工作方法，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色。同时，更注重在年轻干部学习、思想、工作和生活方面出现苗头性问题时进行适时提醒、引导和教育，让年轻干部在成长道路上走得正、行得端。各单位每年通过对帮带工作进行考核评定，确保帮带实效。落实谈心谈话制度，单位党委（党组）成员每年与年轻干部开展一次以上谈心谈话。区委每年召开一次年轻干部座谈会，了解年轻干部思想动态和工作情况，听取意见建议。开展警示教育活动，各单位每年组织年轻干部参观一次廉政基地，进行一次党性体检，观看一次警示教育片，撰写一篇警示教育心得体会。引导年轻干部加强党性修养，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/08/13788385.html
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