祁东：“四个坚持”着力锻造干部人才队伍

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　近年来，祁东县着眼选准用好管严，着力锻造堪当发展重任的干部人才队伍。

　　坚持选优配强。以县乡村集中换届为契机，加强班子队伍建设，换届后，乡镇领导班子配备35岁以下干部97名、占比44.29 %，村（社区）“两委”班子高中以上学历占比84.6%、提高3.8 %，平均年龄44.9岁、下降4.2岁，实现学历、能力、年龄“两升一降”目标，村党支部书记“一肩挑”比例达91.5%。坚持新时代好干部标准，稳步推进公务员职级晋升，加大年轻干部使用力度，建立了优秀年轻干部数据库。

　　坚持激发活力。开展全县人才情况摸底，分类分级建立人才信息数据库。加大柔性引才力度，2家企业签约引进博士6名，3人被评为“衡阳市优秀专家”。制定“祁才回归”操作细则，共考察146名优秀人才回祁工作；加大招考遴选力度，2021年招考公务员（含选调生）90名、事业单位工作人员107人。2022年乡镇公务员招考110名，教育系统招考160名。

　　坚持严管厚爱。严格落实“凡提四必”“全程纪实”等制度，严把选人用人程序关和质量关。部务会成员分块联系乡镇（街道、管理处）和县直机关单位，定期开展领导班子和领导干部调研、分析研判和年终考核，掌握班子运行情况，为县委选准用好干部提供参谋服务。加强干部监督管理，对干部谈心谈话200余人次。加强公务员平时考核，评定优秀等次540人，其中记三等功77人、嘉奖340人。

　　坚持关怀激励。加强干部能力素质培训，今年拟举办青干部、科干班、初任公务员培训班、村（社区）支部书记培训班各1期。坚持从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员。2021年从“三类人员”中招考公务员10人，今年计划招考14人。设立干部关怀激励资金，2021年发放关怀基金78.8万元。关心关爱离退休老干部，切实保障相关待遇并定期开展走访慰问。

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