娄底市娄星区：全面激发人才活力

发布时间：2022-06-22     来源: 红星网     作者：佚名    

　　创新和发展，归根结底都要靠人才驱动。娄底市娄星区始终以习近平总书记提出的“八个坚持”为指导，紧密结合省委“三高四新”战略，紧盯教育卫生等公共服务领域引才聚才，为娄星高质量发展提供坚强人才支撑。

　　健全人才工作格局。进一步落实党委人才工作领导小组成员单位职责分工，建立健全工作机制，加大对人才工作力量和资源统筹力度，充分发挥各方优势，增强整体功能，形成工作合力。健全人才工作运行机制，审议通过《区委人才工作领导小组及其成员单位工作职责》等议事制度，形成年初领导小组会议部署、年中成员单位联络员会议调度落实的工作模式，工作效率明显提升。利用媒体有计划开展人才工作的集中宣传，开展突出贡献专业技术人才、本土专家、重才爱才先进单位等评选活动，积极挖掘和培育先进典型，鼓励用人单位建立和完善人才使用机制。

　　全力抓实人才引进。大力实施“双百”人才计划，每五年统筹安排100个事业编制、增加100万预算经费，用于全区急需、紧缺型专业技术人才引进。争取上级机构编制部门支持，采取编制分类计算的方式，解决了政策性安置挤占行政编制导致公务员多年停招的突出问题。近五年累计补充152名年轻公务员进入队伍，各单位年轻干部断层断代问题得到缓解。优化事业人员招聘方式，高中教师招聘采取直接到省内外“双一流”高校现场考核的方式进行，同时调整优化中、小学教师招聘过程中专业能力测试的顺序，招聘质量和效果明显提升。近五年，全区公开招聘高中、农村中小学教师678人，公开招聘区直事业单位人员133人，公开招聘基层卫生医疗事业单位人员110人，组织事业单位公开招聘考试20余场，2万余人次参考。

　　分类抓好人才培养。针对不同职务层级、不同职能部门、不同年龄段党政人才综合素质需求，不断扩大培训覆盖面和培训形式。近三年累计举办科干班6期，培训305人；中青班3期，培训147人。针对专业技术人才职业技能需求，采取跟班学习、外出培训、挂职锻炼等形式对储备的100名教育、卫计人才进行有针对性的培养，18名表现突出储备人才得到重用。针对企业经营管理人才素养需求，先后举办企业经营管理人才深圳研修班、天津研修班，带领63名/次规模以上企业经营管理人才到发展经济的前沿阵地去学习借鉴先进企业管理模式。针对乡村实用人才专业本领需求，开展新型职业农民培育，培训网络销售致富带头人50人、新型职业农民致富带头人50人、农村实用技能人才1000人。

　　释放科技人才效能。坚持“需求导向、双向选择、精准对接”的原则，深化拓展科技特派员团建制服务，按照专业性质或所驻地域组建三个农业团和一个工业团，深入基层一线，每月开展专业技术指导。面向社会公开招募81名农业科技专家组成科技专家服务团，2021年，在春晨生态农业、益思迪、康尔农业、宝丰科技等12家公司建立服务基地，促成娄底职业技术学院与娄底市宝丰传动设备有限公司签订了产学研协议、中南林业科技大学商学院与娄底康尔生态农业科技有限公司签署校企合作协议。

　　（中共娄星区委组织部供稿）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/03/16/13672571.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。