东至县尧渡镇：建强“三支队伍” 为乡村振兴注入源源动力

发布时间：2022-06-22     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：今年以来，池州市东至县尧渡镇紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步强化党建引领，通过建强驻村工作队、选调生和后备干部三支队伍，为乡村振兴注入源源不断的内生动力。

　　

　　建强驻村工作队，坚持“严管厚爱”。积极探索驻村干部常态化管理机制，严格落实驻村工作队日常考勤制度，要求与镇机关事业单位干部同管理、同考勤，明确建立考勤考核制度、请销假制度等一系列规章制度，形成日常管理工作机制。鼓励选派干部深入开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为村级经济发展建言献策，推动第一书记和驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。坚持严管和厚爱并重，镇党委定期走访慰问选派干部，开展谈心谈话，加强思想关怀，帮助选派干部解决实际困难，推动驻村干部由“驻村”向“兴村”转变。今年以来，尧渡镇汪街村驻村工作队从山塘清淤、维修桥栏杆种种小事入手改善乡村基础设施建设，实实在在为群众办实事、解决了实际困难，取得的成效也得到了广大老百姓的认可和称赞。

　　

　　建强选调生队伍，加强“蹲苗历练”。注重把选调生放到农村基层、乡村振兴一线“蹲蹲苗”“接地气”，让选调生从“校门”更好地融入“机关门”。镇党委根据每一位选调生科学制定培养计划，将乡村振兴、疫情防控、产业发展、名村培育等工作一线作为选调生培养的“练兵场”，按照“人岗相宜、岗位相适”原则，让选调生在各自的岗位上发挥所长。通过选派选调生到村任职、开展国情调研、参与乡村治理、指导产业发展等，培养选调生分析问题、解决问题的能力。建立定期交流座谈机制，组建到村任职选调生“微信交流群”，定期推送学习资料、组织交流讨论。同时，镇党委会不定期与选调生开展谈心交心，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，帮助选调生解决生活困难，让选调生在基层一线贡献青春力量。

　　

　　建强后备干部队伍，强化“选育管用”。为解决村“两委”换届后村级干部队伍后继乏人的问题，尧渡镇多举措加强后备干部的选拔、教育、管理和任用。按照公开、平等、竞争、择优原则，采取“个人申请、村级推荐、公开考试、组织考察”的程序，从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等中选拔后备干部人选。今年以来全镇共招录村级后备干部27名，村级干部队伍得到进一步充实。安排村内工作经验丰富的村干部、党建指导员与后备干部互相“结对子”，通过“以老带新”的形式使其尽快熟悉村级各项事务，加强教育和管理，不断提高后备干部解决实际问题的能力。积极为后备干部的成长创造适宜条件，让后备干部在信访维稳、乡村振兴、环境整治、安全生产、疫情防控等各项重点工作中压实担子，助其发挥才能、提升才干。

　　

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