宿州市埇桥区：三个“精准”靶向发力 提升人才服务质效

发布时间：2022-06-22     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：宿州市埇桥区坚持人才优先发展战略，不断完善人才服务保障机制，扎实做好政策保障、人才培育及资金扶持工作，精准发力，靶向施策，提升人才服务质效，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　

　　精准施策，做好政策保障文章。出台《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》等政策，在配偶安置、子女入学、医疗保障、购房优惠、人才安居等方面实施一站式服务，创造优质环境，涵养人才发展“生态圈”。依据《埇桥区人才引进实施办法（试行）》相关内容，面向社会公开引进急需专业人才，优化全区人才队伍结构，促进“凤凰”筑巢安家，让人才引得进、留得住、干得好。实施“博士专家进埇桥”项目，组织29名来自高校、科研院所和企业的博士柔性聘任副（乡）镇长、园区副主任，实行“一对一、点对点”服务，为乡村振兴提供智力支撑。

　　

　　精准培训，做好人才培育工程。组建成立乡村振兴人才学院，助推乡村特色产业发展，鼓励企业自主开展产学研合作。同时，立足“一村一名大学生”人才培养工程，大力开展农村在职党员干部、后备干部学历教育及新型职业农民培养工作，将优质资源送到“田间地头”。截至目前，共培育1700余名高素质农民和农村干部。根据埇桥区重点产业和领域，举办“乡村企业家人才（烧鸡产业）培训班”“埇桥区‘双招双引’及优秀人才研修班”等培训活动，加大对企业经营管理人才的培养，激发企业发展内生动力。

　　

　　精准扶持，做好项目资金保障。有针对性地摸排重点企业，推荐申报省“特支计划”、皖北产业创新团队和乡村产业创新团队等，做好宣传动员、组织申报和审核把关工作，促进人才工作呈多点开花、整体推进的良好局面。截至目前，共有2家企业入选皖北产业创新团队，6家企业入选省、市级乡村产业创新团队。加强人才工作专项资金使用管理，做到账目清晰、核算准确、手续完备、程序规范，全力保障人才经费。去年以来，埇桥区在人才项目经费、补贴资金等方面共投入经费3000万余元。（张静如 张悦）

　　

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