含山县林头镇：“三个突出”做好公务员年度考核工作

发布时间：2022-06-22     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：去年以来，马鞍山市含山县林头镇坚持“重实绩、分层级、严奖惩”原则，以制度建设、平时考核、结果运用为依托，突出规范化、常态化、差异化，扎实做好公务员年度考核工作，有效调动和激发广大公务员建功新时代、争创新业绩的积极性、主动性和创造性。

　　

　　依托制度建设，突出规范化。结合工作实际印发《关于做好公务员年度考核工作的通知》，严格方法步骤，确保考核工作有条不紊。坚持客观公正、精准科学的考核原则，对考核对象、考核内容、考核程序、结果备案、结果运用、整理归档等做出明确要求，为年度考核工作的规范开展提供有力制度支撑。明确审核评鉴方式，由分管领导对公务员的个人总结、民主评价进行审核，提出考核结果等次建议，由单位主要负责人或领导班子审定后，以“个人述职”+“分管领导审核”+“测评审定”的形式，将考核评分等情况记录在《公务员个人工作总结表》中，确保考核工作程序规范化。

　　

　　依托平时考核，突出常态化。坚持“看平时”与“看一贯”，严格按照“个人总结、审核评鉴、结果反馈”三步走程序，采取以季度为周期和百分制量化考核的方式进行，实行周小结、月点评、季审定的方式进行公务员平时考核。突出政治标准，聚焦实践实干实效，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五方面识事、考人。突出围绕本单位中心工作，掌握公务员在本职岗位的履职尽责情况，既要看公务员日常工作任务和阶段性工作目标完成情况，又要看应对重大考验时的担当表现，确保平时考核对人对事对成绩，确保表现优秀、实绩突出的干部通过考核脱颖而出，激励引导公务员干在平时、比在平时，实现工作常态化。

　　

　　依托结果运用，突出差异化。坚持正向激励和反向约束相结合，充分发挥考核的激励作用，对平时考核好等次和年度考核优秀等次的公务员予以通报表扬，纳入干部“蓄水池”递进培养，选派到乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作岗位历练，对表现优异的优先提拔重用。进一步强化干部年度考核评价功能，树立重实绩的鲜明导向，引导干部进一步转变工作作风，不断提高工作效能。同时，对考核中群众反映较差，工作实绩排名居后的领导干部，严格按照相关制度规定给予处理，确保“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，进一步激励干部职工立足本职岗位履职尽责、担当作为。

　　

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