长武县：“五个培养”抓优建强年轻干部队伍

发布时间：2022-06-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　去年以来，长武县着眼事业发展现实需求和长远需要，以“五个培养”为目标，统筹处理年轻干部队伍建设质与量、快与慢、严与爱的关系，下大气力推进优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督工作，服务年轻干部成长成才、建功立业。

　　守住根和魂，培养政治坚定的明白人。以党史学习教育为契机，狠抓全县年轻干部思想政治教育，举办年轻干部能力素质提升专题培训班、新录用公务员岗前培训班等，推动年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记历次来陕视察重要指示重要批示精神等，不断打牢理论功底，汲取真理力量。组织开展年轻干部庆祝建党一百周年系列活动，举行新党员集体宣誓、赴革命教育基地接受党性洗礼、举办专题研讨交流会等，让年轻干部在学思践悟中感悟信仰力量，明白“身上铸什么魂、心里装什么人、肩上担什么责”的政治使命，促进年轻干部把牢总开关、补足精神钙、握稳方向盘。

　　把握破和立，培养解放思想的带头人。围绕“破除因循守旧、创新不足的问题，树立改革创新、锐意进取之风”等五方面重点，以开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”、“百名党员干部暖百企”等活动为抓手，组织年轻干部开展解放思想大讨论，邀请省市有关专家教授专题辅导，分批安排年轻干部深入农村一线，参与“万元果”攻关、“吨良田”建设，引导年轻干部认清当前发展形势逼人、时间催人、任务赶人、责任压人的现状，让“勤快严实精细廉”成为常态。抢抓苏陕协作机制深化实施利好，选派4名年轻科级干部到海陵区对口单位挂职学习，开阔视野，提升本领。完善容错纠错机制，纠正部分年轻干部“不洗碗就不会打破碗”的不良心态，促进年轻干部放下包袱、轻装上阵，干在实处、走在前列。

　　带头闯和干，培养干事创业的领路人。聚焦全县中心工作大局，精心选派各级优秀年轻干部奔赴项目建设、招商引资等重大任务一线经风雨、长才干。统筹分析全县年轻干部数据库的个体差异和特长优势，先后抽调6名科级干部、7名后备干部组建西安招商分局和三个外派招商分队，抽调14名干部参与十七届县委首轮巡察，动员70多名干部参与疫情防控集中隔离医学观察点志愿服务保障和备用工作专班工作，围绕全县76个民生实事和重大项目建设任务，组织实施“派、识、用”年轻干部保障“项目为王”专项行动，推行新任科级及优秀年轻干部到信访岗位挂职锻炼制度等，多措并举激励年轻干部担当作为。结合镇领导班子换届等，先后提拔使用20多名一线表现突出的年轻干部，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，树立鲜明工作导向。

　　用足心和情，培养人民群众的贴心人。结合乡村振兴战略实施，组织年轻干部进“弱村”、进“穷村”、进“产业村”，“一对一”结对帮扶群众，走好群众路线，密切干群联系，帮助群众抢收抢种、防汛救灾，大力发展种养殖等致富增收产业，努力在服务群众中展现青春作为。精心做好新招录选调生到村担任村党支部书记（或村委会主任）助理工作，组织选调生围绕乡村振兴、社会治理、基层党建等方面，沉身静心开展国情调研，多看未见之事，多听群众之声，以自己的辛苦指数获取广大群众的幸福指数。

　　做到严和实，培养遵规守矩的清白人。举办年轻科级干部党风廉政教育专题培训班，开展年轻干部党纪法规理论知识线上考试，常态化组织学习《纪检监察舆情快报》，组织观看警示教育片等，不断提高年轻干部的规矩意识和纪律观念。建立健全年轻干部谈心谈话制度，及时了解他们的思想、工作、生活等方面的情况，帮助廓清思想迷雾，明确奋斗方向。加强对年轻干部倾向性、苗头性问题的教育引导，从严处理纪律松散、作风漂浮的干部，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，行稳致远走好人生每一步。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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