渭城区：“四+”模式培养选拔优秀年轻干部

发布时间：2022-06-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　习近平总书记指出，各级党委（党组）要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。近年来，咸阳市渭城区着力打造“四+”模式，健全年轻干部“选、育、用、管”全链条培养机制，持续锻造堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　“源头拓展+动态储备”，立足“选”在当下。拓宽源头入口。放眼各条战线、各个领域，在更大范围、更高水平上发现和选拔优秀人才，共招录51名公务员和41名定向选调生，建立了一支数量充足、结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。强化动态储备。结合综合研判、无任用推荐、平时考核和年度考核结果，掌握各单位优秀年轻干部，分类建立后备干部信息库，动态跟踪，实时更新，推动落实年轻干部常态化配备目标。

　　

　　渭城区组织召开年轻干部座谈会。

　　“帮带培养+一线墩苗”，注重“育”在平时。坚持帮带培养。确定一名政治坚定、能力过硬、善教会带的领导干部，结对联系一名年轻干部，帮助年轻干部树牢理想信念、启迪思路智慧、促进能力提升。强化一线“墩苗”。相继安排41名定向选调生到街道社区挂职锻炼，积极选派年轻干部到疫情防控、基层党建、县乡换届等急难险重、关键吃劲岗位成长淬炼，选配12名优秀年轻干部组成招商小分队，分赴四个地区开展招商引资工作，让年轻干部在实战中开阔眼界、磨练心性、强健筋骨。

　　

　　渭城区选派年轻干部到疫情防控道路交通查控点值守。

　　“公开选拔+民主推荐”，确保“用”在长远。适时公开选拔。组织开展街道领导班子副职竞争选拔工作，通过推荐报名、资格审核、结构化面试、组织考察和讨论决定五阶段程序，选拔出4名优秀年轻干部进入街道领导班子，进一步优化了班子结构，增强了班子整体功能。加强民主推荐。着眼班子长远建设，对政治素质强、工作实绩优、发展潜力大、群众口碑好的优秀年轻干部，及时推荐任用。去年来，共提拔重用2名优秀年轻干部担任街道正职，5名选调生担任街道或部门副职，17名年轻干部进入党政领导班子，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　“激励保障+监督约束”，突出“管”在日常。落实激励保障。常态化、制度化落实年轻干部谈心谈话、体检休假、待遇补助等激励关爱措施，提振干部干事创业精气神。强化监督约束。把握干部入职入党、职级晋升、提拔重用等关键节点，落实考核考察要求，执行提醒、函询、诫勉，新任职领导干部任前谈话制度，凝结纪检监察、巡察、审计、信访等各部门监督合力，及时纠正干部出现的苗头性、倾向性问题，把关年轻干部成长全过程。

　　（咸阳市渭城区委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220615/69797.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。