永寿：“三导师”助推新录用公务员快速成长

发布时间：2022-06-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近年来，永寿县为加强公务员队伍建设，夯实基层公务员队伍基础，特别配备政治思想、实践锻炼、管理监督“三导师”全力帮助新录用公务员快速成长。

　　“政治导师”抓思想。坚持把思想教育贯穿于日常学习的方方面面。通过专题党课、民主生活会、三会一课、印发读本等方式强化新录用公务员政治思想教育。针对2019年-2021年120余名新录用公务员分两期举办为期4天的公务员能力提升培训班，扮演“政治导师”角色，把深入贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为本次培训的重要内容，深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”、持续践行“五个扎实”，坚决落实“五项要求”，强化思想建设，筑牢信仰之基。

　　“实践导师”提能力。坚持把实践锻炼落实于基层工作的各个版块。结合公务员自身专业知识安排100余名新录用公务员下沉到重点项目建设、疫情防控、乡村振兴、基层党组织建设、环境整治等一线参与实践工作。针对工作经验缺乏的问题，2021年全县开展“槐乡育苗、结对帮带”活动，从各乡镇择优选取15名经验丰富的科级干部作为帮带责任人与多名新录用公务员结成“1+1”帮扶对子，明确帮带任务清单，帮助帮带对象在实践中学经验、学方法、学处事。确保帮带对象实践工作中遇难题能够“有人帮、有人教”，营造积极的工作环境，帮助新录用公务员练就过硬本领。

　　“监督导师”考实力。坚持把监督考核结果执行为奖惩个人的重要依据。依托“永寿党建”微信公众号开展十期《公务员法》线上答题活动，每周设立15题答卷定期对新录用公务员自身学习情况进行考察，测试成绩前10名同志公告表扬，后10名予以谈心谈话，及时帮助同志补齐短板，通过测试结果倒逼个人强化学习。“槐乡育苗”设置7项考核指标，由帮带责任人每周对帮带对象的7个指标进行打分，打分结果予以汇总，作为试用期结束考核的参考依据。通过监督考核督促新录用公务员及时查漏补缺，促使公务员队伍快速成长。

　　(永寿县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220608/69361.shtml
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