打造县域聚才独特优势

发布时间：2022-06-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　习近平总书记强调，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。区域竞争实质是人才竞争，面对日益激烈的人才竞争，县域城市应立足实际、扬长避短，打造集聚人才独特优势，夯实高质量发展的人才智力支撑。

　　优化环境吸引人才。大城市以交通便利、福利待遇高、发展机遇多、基础设施完备等先天优势对人才几乎形成虹吸效应，县域城市要打破虹吸效应，打造聚才洼地，构建优质的人才环境是关键。优化创新创业环境，聚焦优势产业、基础行业和重点领域，提高奖补标准、放宽准入条件、优化审批程序，为人才创新创业提供便利，让优秀人才为开创事业而来，实现人才引进与事业发展同频共振、互促共进。深化人才发展体制机制改革，聚焦影响人才发展的痛点堵点难点探索创新，在管理上做“减法”，在激励上做“乘法”，积极打造引才聚才载体，瞄准一线城市、省会城市和高等院校及科研院所，大力支持本地企业“柔性引才”和“飞地引才”，激发引才聚才的“磁场效应”，不断提升人才集聚度。

　　创新模式培育人才。县域城市由于先天条件不足，存在着人才引进难、留住难、流失快的问题，只有抓住本土人才培育才能为经济社会发展输送更多的人才。要发挥引进人才传、帮、带“乘数效应”，强化现有人才的开发培育力度，引导本土人才在实践锻炼中成长。深化与高等院校、科研院所的合作，遴选本土发展潜力大的优秀人才到上级跟班学习、挂职锻炼，促进本土人才成长。要向用人主体充分授权，在资金、政策等方面给予用人主体更大的自主权，充分发挥用人主体在人才培养中的积极作用。

　　贴心服务留住人才。县域城市在区位条件、城市功能、基础设施、发展机遇上存在“先天不足”，单纯拼钱拼物拼硬件很难拼得过大中城市，只有在优化人才服务上下功夫，在感情投入上多做文章，才能形成比较优势。要转变观念，打造全要素全周期人才服务体系，实行一门式服务、一站式办结，将人才牵挂的“关键小事”当作“头等大事”，不断提高服务的主动性、便捷性、精准性。良禽择木而栖，坚持以事业留人，立足本地特色，积极为人才搭建干事创业的平台和施展才华的舞台，围绕本土优势产业，推动政策、项目、资金向本地特色产业倾斜，对特色产业领域的人才采取“一事一议”，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要不断提升服务水平，主动对接人才需求，在交通出行、住房保障、医疗健康、配偶就业、子女就学、父母养老等方面实行一网办理，提供一站式服务。要深化人才社会地位，提高“两代表一委员”中专家人才的比例，强化政治引领和政治吸纳，不断提升人才的获得感和成就感。

　　（作者单位：湖南省永兴县委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20220621/70098.shtml
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