破解“逃离基层”之现象

发布时间：2022-06-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近日，网上热传基层地方出现人才不足，领导岗位出现断崖，缺乏替补干部的怪现象，还有少数基层干部想方设法“逃离基层”“不想晋升”，导致基层缺乏人才、缺乏晋升的干部，引起不小关注。

　　对一些干部而言，明明刚参加工作一两年遇到换届没有被提拔，没有被认可，便萌生退意、不想进步想法，有的干部本来“十八般武艺样样精通”，但缺乏组织认可时机，得不到提拔，最后想方设法调离基层，像他们这些年富力强、干事创业的优秀干部，基层很需要，不能因为种种原因就让他们失去信心，失去组织的肯定、鼓励和支持。上面千条线下面一根针，基层事务千头万绪、千难万险，弯下身不难，沉下心可不易，而基层领导成为上级不体谅、群众不理解，两头受气，成为上挤下压的“夹心饼干”，纵然提拔了、高升了，但待遇变化小、压力变化大，有人心态失衡，难免出现“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的想法”，也有个别干部顶不住压力出现抑郁症、神经衰弱等亚健康病症，也有的干部长期加班加点出现腰椎间盘突出、心肌供血不足等病症，实际工作中难免出现堵点难点，有人苦不堪言，经常处在神经紧绷的“风口浪尖”。凡此种种，让“逃离基层”成了“救命稻草”。

　　然而，“逃离基层”选择看起来不错，事实上却是危害巨大。“逃离基层”的人多了，基层就出现留不住人才之怪状，提拔培养干部自然出现断崖，对基层发展有着巨大影响，“不想晋升”“逃离基层”等行为，表面上看是拒绝自我培养，实际上是不想担当、不会担当、不能担当的表现。工作再困难，也不能“撂挑子”；情况再复杂，也不能“甩脸子”。别忘了，干部就是来干事的，这是为官从政最起码的要求。一个称职的干部，必须在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。更不能打自己的如意“小算盘”，这也是违反组织纪律的。对此，必须严明底线、标注红线，树立正确导向，遏制不良风气。

　　基层干部为何逃离？为何吸引力不够值得我们深思。干部激励机制是否到位也值得深思，基层干部的关爱、关心、重视、鼓励激励等是否跟上基层干部的步伐？关心不是一句空话，关心不是做样子，关心就要换位思考，站在干部的角度去考量，减负这么多年，基层是否真的从繁琐的工作中抽离出来，去更好的服务群众了，晋升是否还是学历、身份的各种限制，让他们望而却步，叹而观之。负担变成重担，付出和回报是否成比例？要知道，给位子、压担子，不仅意味着担起更大的压力、扛起更重的责任，而且也应该包括激发更大的心劲、激发更足的精气神。把这些最直接、最迫切的现实问题解决好，才能充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性，避免让他们陷入“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的境地。

　　一个好干部是培养出来的，不仅要靠自身努力，还要靠组织培养，两者相辅相成、缺一不可。由此而言，组织理解、信任、关心、爱护，成为干部成长不可或缺的“沃土”组织重视、关心、支持成为干事创业的“桥梁”；勇于挑重担、敢啃硬骨头、能接烫手的山芋成为干部成长的“动力源泉”，攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的成为干部成长的“臂膀”。惟其如此，才能持续壮大基层治理的主力军队伍，让更多基层干部真正想干事、干成事、能干事。

　　

　　责任编辑：李晓恒

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/dcyj/20220616/69858.shtml
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