惠水：“六个一”写好村级换届“后半篇文章”

发布时间：2022-06-22     来源: 贵州党建云     作者：佚名    

　　为做好换届“后半篇文章”，惠水县精准把握新时代新任务新要求，围绕新国发2号文件中“巩固拓展脱贫攻坚成果样板区”要求，为新一届村(社区)“两委”班子赋能鼓劲，引导“两委”干部快速进入角色，有力保障各项工作有序衔接、扎实推进，真正把新班子锻造成全面推进乡村振兴、引领基层社会治理创新的“头雁”。

　　举办一场欢送会

　　传好“接力棒”，将新班子“扶上马送一程”

　　围绕村级“事、财、物、责”等重点内容，制定移交工作清单，从机制上给村干部离任交接立规矩、定标准、明责任，制度化推进村干部离任交接规范化，让离任者交得明白、接任者接得安心，确保村级组织“换届不换挡”。

　　组织新老村干部召开座谈交流会，老干部与新任村干部开展“面对面”谈心谈话找思路、谈履行职责找办法，让老干部带领新干部，并鼓励新任村干部加油干、鼓劲干、大胆干、放心干。

　　落实好离任干部“温情6条”措施，为50余名离任村干部举办荣退仪式，颁发荣退证书，帮助推荐就业岗位20余个，落实231名离任村干部离任补贴，开展离任村干部走访慰问，发放慰问金4.8万元，及时发放补贴，提升政治荣誉感和获得感。

　　建立县级领导包镇联村机制，采取交心谈心、走访慰问、集体面谈等方式，从思想政治引导、乡村振兴发展等方面，引导落选和离任村干部从发展的角度正确认识干部的新老交替，并鼓励离任干部向新任干部传授经验、讲解工作方法、谋划推进工作。

　　筹办一次培训班

　　思想上充“电”，精神上补“钙”

　　搭筑高质量成长平台，通过分类分期对换届后的216个村(社区)干部进行一轮全覆盖专题培训，提高村干部自身综合素质，让新班子当好掌门人，做好掌舵手。

　　通过学习增强担当精神，锻炼担当能力，切实增强责任感、使命感和荣誉感，把压力变为动力，把动力变为成效，为未来发展积蓄充足动能;通过集中的党课培训，引导新一届村“两委”班子进一步提高政治站位、坚定理想信念，在未来的工作中，牢记活一方经济、富一方百姓、保一方平安的责任和使命，学习老干部的宝贵经验，不断提高业务水平和工作能力;发扬遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，遇到风险勇于靠前的作风，讲规矩、守纪律，保持清正廉洁，做到令行禁止，努力成为乡村振兴、环境整治、矛盾化解、网格化建设等重难点领域的行家里手。截至3月初，已开展11个镇(街道)村(社区)“两委”干部第一期轮训。

　　完善一套运行机制

　　规范日常管理，立出“规矩”画好“方圆”

　　制定《惠水县村(社区)干部规范管理办法》，明确村干部工作职责，加强村干部日常管理和考核，严格落实考勤制度，明确办公时间和职责任务，及时解决群众需求。每周一次例会，总结部署一周工作，查找问题不足，研究解决问题，确保村干部履职尽责、发挥作用，助推全面实施乡村振兴战略。

　　完善惩戒退出机制。对工作不力、作风漂浮等情况的干部，由镇党委进行警示谈话。对违法乱纪、“四风”问题严重等情况的干部责令辞职。建立备案管理制度，坚持村(社区)党组织书记县级备案管理，其他村(社区)干部镇(街道)管理。实行“凡动必备”任前备案，调整前书面报备调整原因、拟任人选、产生方式等，审批后方可进行。

　　开展一次廉政谈话

　　筑牢纪律意识，拧紧廉洁“思想发条”

　　通过任前廉政谈话，教育引导新任职村干部坚持将纪律和规矩挺在前面，自觉深化党风廉政和反腐倡廉教育，自觉做到始终敬畏法律，敬畏纪律，筑牢拒腐防变的思想防线。通过定期通报作风问题典型案例、组织观看警示教育专题片等方式进行警示提醒，增强村组干部的廉洁自律意识。

　　持续开展村(社区)干部亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动，加强群众对村干部工作作风和成效的监督。各镇(街道)纪(工)委对村干部定期开展警示教育，同时全面开展集体廉政谈话，不断筑牢新一届村(社区)干部拒腐防变的思想政治防线。

　　截至目前，各镇(街道)开展廉政教育69次，观看警示教育片32场，开展集体谈话63场次，个别谈话161人次，约谈提醒相关人员58人次。

　　提升一档学历

　　提高文化水平，让干部能干事、干得好事

　　为切实提高村干部的文化素养和知识水平，县委组织部依托贵州盛华学院等院校实施学历提升计划，通过继续教育，对没有达到高中以上学历和其他有学历要求的村干部进行一次学历提升教育，其中村支部书记、副书记和监委会主任必须在3年内取得大专以上学历证书。

　　培养造就一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的新型农村实用人才，为下一步推动乡村振兴战略提供坚强的人才保障。截至目前，已有132名村干部报名学历提升班。

　　储备一批人才

　　擘画新蓝图，助力乡村振兴

　　注重内推与外引并重，注重从大专返乡青年、退伍军人、致富能手、返乡新村干中选拔人才，多渠道全方位考察储备后备力量，动态保持村干部队伍数量与质量。由镇(街道)对后备力量人选进行“初审”，组织部“把关”备案，把好后备村干部质量关，每个村至少培养2人，建立完善村级后备力量人才库，给他们交任务、压担子，提前进入角色，解决村级后备人才不足的问题。

　　大力实施“青蓝计划”，制定县级领导、县委组织部部务会成员、镇(街道)领导班子成员结对帮扶村党组织书记后备力量措施，组织驻村干部、优秀村(社区)党组织书记、工作经验丰富的村干部与新任村书记、新进班子年轻干部开展“青蓝结对”，实现帮带全覆盖。举办后备干部培训班，分两期对各镇(街道)储备大学毕业生236人开展业务培训，确保后备大学生数量充足、素质较高、结构合理。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11201040/1647419072879008.htm
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