临武县：“三举措”切实提升谈心谈话质效

发布时间：2022-06-28     来源: 红星网     作者：佚名    

　　临武县通过多种形式、采用多种方式，着力构建干部谈心谈话长效机制，通过面对面交谈，交流思想、沟通工作、理顺情绪、鼓励上进、鞭策后进，加强干部日常了解、关心激励和教育管理。

　　优化谈心谈话方式，畅通沟通渠道。下发《关于认真开展干部谈心谈话活动的通知》，按干部管理权限，每年集中开展“全覆盖”式谈心谈话活动。采取近距离、面对面、多角度、一对一等谈话方式，实现集中谈话与日常谈话、班子谈话与干部谈话相结合。实行干部“双向约谈”，县委组织部接受干部约谈申请，形成“双向联系、双向促进、双向监督”工作格局，有效畅通干部表达渠道。县处级领导干部与联系分管单位主要负责人谈；各乡镇党政领导与本乡镇干部职工、村（社区）党组织书记谈；各单位主要负责人与本单位干部职工谈。对在思想、行为、工作或生活中出现苗头性问题的干部，及早提醒，开展预警谈话；对在道德品质、廉洁自律等方面有不良反映的干部，开展问责谈话；对岗位调整、离职退休或家庭变故的干部，开展专项谈话。今年来，全县已开展“全覆盖”式谈心谈话活动1次，谈话人数5000余人，开展干部任前集中谈话2次，谈话人数96人次。

　　深化谈心谈话内容，把准关键要点。紧紧围绕“贴近干部、贴近工作、贴近真实”原则，坚持做到四个“注重”。注重思想交流。了解干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决。注重工作沟通。了解干部履行职责、完成工作任务情况、工作推进中存在的问题以及需要协调解决的困难。注重掌握情况。了解掌握班子运行、队伍建设情况，重点掌握一把手及关键岗位干部的日常表现和群众评价。注重征集意见。倾听干部对各级领导班子和对县委、县政府及部门工作的意见、建议以及本人的愿望和要求。同时，对班子内部不团结的干部，信访反映较多的干部，及时反馈组织掌握的情况，提出整改要求，做好诫勉教育。

　　强化谈心谈话目的，确保工作质效。坚持实事求是、开诚布公，用真情引导干部敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、说实话、摆心里话，通过“鼓励式”、“疏导式”、“诫勉式”谈心，使干群关系更加融洽，干部活力进一步激发。在谈心谈话中，谈话人不仅重视从思想上解疑释惑，鼓励干部振奋精神、坚定信心，更注重帮助干部解决工作、生活上的具体困难。县委组织部建立全县谈话档案信息库，重点记录干部日常行为表现，作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据。通过开展谈心谈话活动，全县共梳理问题360个，协调解决涉及重大工作、项目推进的难题8个，帮助解决困难问题46个，发现了解优秀干部300余人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/23/13810782.html
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