三原：用好考核“指挥棒” 优化激励 促实效

发布时间：2022-06-28     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近年来，三原县把学习贯彻省第十四次党代会和市第八次党代会精神作为重要内容，健全指标体系，细化考核内容、注重过程管控，不折不扣推动任务落实落地，把促进高质量发展贯穿考核全过程。

　　坚持因地制宜，优化指标体系。精准分解指标任务，把贯通落实“五个扎实”“五项要求”“谱写高质量发展新篇章”细化为年度具体考核指标，坚持科学合理、导向鲜明、两个全覆盖的总原则，严格落实“考少、考精、考重点”的要求。各镇（办）依据地域差异、基础环境优劣等，突出特色设置指标体系，县级部门依据职能差异、服务差别设置职能指标，强化权重，推进分类考核、精细考核，确保10个镇（办）、73个县级部门每项指标特色鲜明、切合实际、可核易考，充分体现个性指标的科学性和高质量发展的实效性。

　　坚持对标管理，严格考核程序。该县制定《三原县年度目标责任考核实施办法》，坚持对标管理，严格执行考核标准、程序和纪律，会同相关职能部门，定期对主要经济指标进行督查检查，对发现的问题盯住不放，督促整改到位，力促各项决策部署和工作的落实。公开所有考核项目、考核标准、计分方法及考核人员，接受所有被考核部门的监督，坚决抵制在部门之间争大小、看面子、搞平衡的现象，确保考核结果不出偏差，专项考核考出实效。

　　坚持结果导向，激励担当作为。把目标责任考核督查落实工作情况作为平时监管指标运行的一项标尺，做到时刻掌握指标完成动态，着力把指标要求转化为有效有力的工作措施，采取排名通报、预警提醒、集中约谈等手段，努力实现激励先进、鞭策后进、提升整体，引导全县上下凝心聚力、真抓实干，在全县上下形成比学赶超的良好氛围，确保各项指标任务高效高质量完成。

　　（三原县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220627/70410.shtml
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