安庆市迎江区：坚持“三大原则”，提升干部人事档案管理质效

发布时间：2022-07-13     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：为着力解决干部人事档案管理不规范、机制不健全、遗留问题较为突出等问题，安庆市迎江区主动寻求破局之道，遵循对标政策、真实准确、凡提必审“三大原则”，标准化推进档案管理工作，进一步保证了干部人事档案的真实、准确、有效，为组织选人用人育人管人提供了有力保障。

　　

　　坚持“对标政策”原则，建立健全干部档案管理机制。严格对标中央和省市委组织部关于干部档案有关政策及答复精神，重点对干部“三龄两历一身份”进行认真审核。一是重点盯防，审真。认真分析干部档案造假问题，重点盯防“三龄两历一身份”。根据前后材料是否衔接，印章是否规范等情况，材料版本格式及新旧程度等，鉴别材料真伪。根据招工、入党、入学等信息是否涂改，年龄是否忽大忽小，工作经历是否前后一致等，判断信息真伪。二是全面清理，查缺。按时间顺序整理的材料如年度考核表、工资异动表等，审核时间是否具有连贯性。按逻辑顺序整理的材料如入党材料，审核逻辑关系是否连贯。同时，对干部履历表、年度考核表、奖励审批表等材料的完整性进行审核，内容是否完整、印章是否齐全、时间是否填写。三是调查核实，外调。对干部审核工作汇总，建立问题台账，对疑难档案进行调查核实，根据调查核实的内容，联系区直相关职能部门组成外调组，到相应的基层派出所、学校等地调查取证，确保其材料的真实有效，力争将每一名干部的信息认准认实。

　　

　　坚持“真实准确”原则，全面处理专项审核遗留问题。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”原则，对初核发现的问题进行准确核实认定，彻底清除遗留问题。一是汇总分析，反馈。全面梳理汇总每本干部人事档案中存在的问题，将干部档案问题清单一对一详细反馈至所在单位，并要求按照处理意见，提供相应查缺材料、《干部档案问题反馈登记表》及佐证材料。二是材料接收、核实。对各单位移交的查缺材料、《干部档案问题反馈登记表》以及佐证材料进行认真仔细核实，对不符合相关要求的一律不予接受，对符合要求的查缺材料及时在“清淤”问题清单上进行核销，涉及“三龄两历一身份”等关键信息的佐证材料，由相关办室按照职责审核，并给出初步认定意见。三是组织认定，处理。部务会根据审核发现的问题、干部填写的《干部档案问题反馈登记表》及提交佐证材料、相关办室的初步认定意见、外调组获取的佐证材料进行专题研究，部务会集体研究认定后，及时制作《干部人事档案专项审核认定表》，并反馈至干部本人签字确认后归档。

　　

　　坚持“凡提必审”原则，逐一复审新任领导干部档案。提前把好“动议关”。严格按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，在干部动议环节提前对人选档案进行初审，重点查看干部年龄、学历、身份、有无处分等影响干部选拔任用的情况，把好干部选拔“第一道”关口。严格把好“考察关”。在确定为考察对象后，考察组对拟选任干部人事档案进行再次复核，对身份认定进行全程纪实，全面准确、客观动态地反映干部身份的演变，切实做到关键信息准确无误，坚决杜绝因干部档案问题出现的“带病提拔”“带病上岗”等现象。把好“信息关”。加快推进档案工作信息化建设，及时更新干部名册、干部人事档案专审结果、归档档案信息，精准管理档案信息库数据，建立和完善干部档案信息库，实现档案的查阅、归档、统计等日常工作数字化，有效提升档案工作质量和水平，为组织选人用人提供重要参考依据。

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