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黄山市黄山区:秉持“三心”抓好受处理处分干部管理使用“后续工程”

发布时间:2022-07-14     来源: 安徽先锋网     作者:佚名    

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  专稿:近年来,黄山市黄山区采取跟踪管理、回访关爱、教育帮带和重新任用等方式,做实做细受处理处分干部管理使用“后半篇”文章,共开展“暖心回访”34人次,组织谈心谈话70多次,帮助解决实际问题9个,3名干部处分影响期满后得到重新任用,其中1名同志被选派至区驻外招商小分队任职,2名同志获得职级晋升。

  

  暖心回访关爱。根据受处理处分干部的性格、岗位特点、违纪性质等实际情况,制定个性化回访方案,分类开展暖心回访,重点了解思想、学习、工作、生活等情况,以及受处分后职务变动、年度考核、工资待遇等影响情况。综合采用谈心谈话、结对帮扶、讲专题党课、登门问需等多种方式关怀疏导心理压力,帮助他们放下思想包袱,轻装上阵再出发。

  

  悉心教育帮带。建立“教育帮带”机制,明确所在单位党委(党组)作为教育管理责任主体,主要负责人为第一责任人,对受处理处分干部实行常态化教育帮带,帮助消除“负面情绪”和“消极思想”。完善干部谈话提醒承诺、协查督查通报问责等制度,构建“长效管理”机制,将受处理处分干部教育帮带情况、回访情况、综合评价结果和教育转化情况纳入干部队伍建设年度考核,作为今后重新选拔任用的重要参考。

  

  放心选拔任用。根据工作能力特点、工作经验等,对受处分影响期满、综合表现良好、符合相关任职使用条件的受处理处分干部及时重新任用,统筹选派赴“长三角”地区体悟实训,到乡村振兴、“双招双引”、项目征迁等中心工作一线岗位磨砺锻炼,积极为他们“将功补过”搭建平台。


原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123178?ClassId=239
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