芜湖市繁昌区：“挂图作战”夯实选派干部精气神

发布时间：2022-07-13     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，芜湖市繁昌区始终把选派驻村干部作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，“挂图作战”抓实选派管理，使选派干部真正做到人在村、心在村、力在村，在赋能乡村振兴中时刻保持“在状态”。

　　

　　细绘精准培育“先行图”，履职能力“在状态”。紧扣基层工作重点和乡村振兴难点，通过岗前集中授课，帮助驻村干部熟悉政策要求、理清工作思路；开展以老带新、导师帮带，帮助新任驻村干部加快熟悉基层、融入角色，实现驻村工作压茬交接。分级分类开展培训，定期组织开展交流学习活动，提升驻村干部实干本领。结合在岗在位督查和选派驻村干部擂台比武大赛等方式，增强选派干部学习主动性、自觉性，倒逼选派干部在思想上重视学习、注重学深悟透，全身心投入“充电”当中，形成人人重能力、个个抓学习的良好氛围。今年以来，繁昌区围绕“项目发展实效”“农村能人培育”“优秀文化传承”“美丽乡村建设”“村级组织建设”等方面进行思路“赛马”，创新开展“乡村振兴群英汇”系列活动，每季度开展一次“三同教育”，通过互学互比、互看互鉴等方式营造比学赶超的浓厚氛围，提升抓党建促乡村振兴本领。

　　

　　制定精细管理“流程图”，日常监督“在状态”。推行选派干部“正反向”管理机制，结合“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等选派工作职责，细化10项“正向”指标、明确10类“反向”红线，不断改进日常性考核方式，树立鲜明导向，引导选派干部转变作风、勇挑重担、积极作为，切实营造干事创业的浓厚氛围，充分激发干事创业热情。目前，全区已建立第八批选派干部个人履职情况档案12份，形成有效记录100余条。同时通过电话访谈、实地调研、现场测评等方式，重点了解镇村意见，形成经常性考核评价，并及时将有关情况反馈至选派单位，进一步形成监管合力。去年以来，共通过多种途径反馈选派干部在村情况30余次。

　　

　　用好精心服务“责任图”，干事激励“在状态”。坚持严管和厚爱并重，严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，切实保障选派干部安心驻村、尽心帮扶。注重日常考核。把选派干部平时在村在岗、签到考勤、工作日志调阅、工作任务完成等情况作为年度考核、任期考核的重要依据，让好干部受褒奖、得实惠，改变了“干好干坏干多干少一个样”的问题。设立“谈心谈话月”，区委组织部定期走访慰问选派干部，开展谈心谈话35人次，帮助解决工作生活实际困难12个，进一步传达组织关怀关切；加大典型选树力度，通过公众号、先锋网、电视栏目集成式宣传，积极推广先进典型、经验做法、特色亮点，帮助选派干部在交流中学经验、长见识；探索实行“容错免责”机制，合理界定容错情形，建立容错事项清单，根据实际细化具体界定要件和容错范围。

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