凤阳县：“三个抓手”把好年轻干部“成长关”

发布时间：2022-07-23     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。近年来，滁州市凤阳县着力加强年轻干部教育管理监督，在大力培养使用的基础上，坚持以“理论武装、管理跟踪、监督约束”为抓手，努力锻造一支对党忠诚竭诚为民的高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　抓理论武装，让年轻干部做信念坚定的“明白人”。一是铸牢“忠诚之魂”。制定《凤阳县中青年干部培训班教学计划》，每年重点从乡镇、乡村振兴重点行业部门选出一批优秀年轻干部，综合运用案例教学、现场教学、研讨交流等多种方式开展授课，着力培养和提高年轻干部政治素质、战略思维、理论素养。二是塑造“清廉之形”。用正反两方面教育提神醒脑。通过召开“三个以案”警示教育学习会，观看警示教育片、党员电教片等方式，教育年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是补足“精神之钙”。注重加强党性教育，通过重温入党誓词、学习党史故事、感悟初心使命等方式，组织年轻干部到知青馆、党性教育馆等地开展体验式、情景式、沉浸式教学，教育引导年轻干部坚定理想信念，传承红色基因。

　　

　　抓管理跟踪，让年轻干部做素质过硬的“答卷人”。一是落实“日报告”制度。“日报告”制要求全县符合条件的正科级、副科级年轻干部每日下午5点前，将当日工作内容以日志的格式上报县委组织部，既帮助年轻干部养成记工作日志的习惯，又能激发干部干事创业积极性，推动干部履职尽责和工作落实。二是开展谈心谈话。关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，针对倾向性和苗头性问题，及时开展谈心谈话工作，多方了解年轻干部朋友圈、生活圈，利用身边人身边事分类施教，进一步强化年轻干部纪律意识、规矩意识，切实为年轻干部拧紧思想“总开关”。三是注重培养锻炼。树立重实干的选人用人导向，把年轻干部放在急难险重的吃劲岗位上经风雨、见世面、练筋骨、长才干，选派年轻干部到改革发展“主战场”、项目攻坚“第一线”、服务群众“最前沿”墩苗历练，让他们扑下身子解民情、转作风，提高解决具体问题的能力。

　　

　　抓监督约束，让年轻干部做作风严明的“带头人”。一是加强监督“制约”。针对年轻干部中存在“躺平”思想和“怕慢假庸散”等作风问题，结合年度综合考核在全县各机关、乡镇全覆盖开展干部作风大调研行动，通过发放调查问卷、开展个别谈话等方式，收集整理形成书面报告反馈给相应单位，推动作风建设不断引向深入。二是拓宽监督“渠道”。打造来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督网，随时接受社会和群众对年轻干部的监督举报，对发现年轻干部在政治思想、履行职责、廉政勤政等方面存在的问题，及时督促整改落实，防止“小毛病”变成“大问题”。三是形成监督合力。充分发挥纪检、公安、法检、信访、审计等部门监督力量，开启全方位“探照灯”，强化信息互通共享，全面、及时、准确地掌握年轻干部信息，进一步提升监督工作实效，真正做到年轻干部动态监督“全覆盖、无死角”。（丁伟国）

　　

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