天长市：三举措扎实推进年轻干部“春苗计划”

发布时间：2022-08-06     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，天长市坚持将培育实干型年轻干部作为建设高素质专业化队伍的重点工程，针对年轻干部缺乏基层工作经验、对重难点工作缺乏研判能力、处理复杂问题找不到着力点等问题，该市开启了“春苗计划”，通过精准研判“选苗”、能力培养“育苗”、贴近考察“蹲苗”等方式，引导年轻干部做忠诚、担当、实干的好干部。

　　

　　精准研判“选苗”。针对重要工作、重要岗位、重大项目需要，优选一批可塑造的年轻干部，坚持依事择人、人岗相适原则，实行岗位适应性考察，通过实战型岗位演练优选年轻干部，同时，综合年轻干部专业背景、工作经历和个人素养等因素，及时启用成熟的年轻干部。截至目前，已连续三年开展年轻干部“比选择优”，累计选拔了46名政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀年轻干部。

　　

　　能力培养“育苗”。作为年轻干部基本都处在基层或者工作的一线，难以接触到重难点项目，也难以了解整个社会发展趋势，因此，该市每年选派20名年轻干部到上级机关、长三角先发地区跟班学习，抽调100名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、征地拆迁等重点一线经受历练。同时，为30岁以下年轻干部每人安排一名帮带导师，帮带时间一般为1至2年，从政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面给予指导，通过引思路、帮工作、教方法、传经验、拎重点，帮助年轻干部尽快进入状态、了解工作，提高眼界与格局。

　　

　　贴近考察“蹲苗”。每一位年轻干部的培养过程都需要全程关注，实时了解，因此，该市建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”，分招商、征迁、帮扶、城建、金融、党建6大类，通过将年轻干部投入重点领域工作，以实战成绩检验能力，优进绌退，动态管理，不断提升年轻干部队伍综合能力，选出实战型人才。同时，采取集中培训跟踪考察，安排跟班人员与培训期间的年轻学员同吃同住同学习，全方位、零距离考察干部，及时发现和掌握年轻干部中的“潜力股”。

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