明光市明光街道：加强干部队伍建设提升工作能力

发布时间：2022-08-12     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：今年以来，明光市明光街道紧紧围绕新时代好干部标准，以素质提升为抓手，以实践锻炼为保障，全面加强干部队伍建设，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　

　　把好选育首关，提升综合能力。通过召开座谈会、填写意向表、查阅资料等方式，充分了解街道及村居300余名干部的思维方式、性格特征、专业特长，为干部选用提供依据，根据人岗相适、人事相宜的原则，把能干事、会干事、干成事的好干部选出来、用起来，今年选派2名同志分别担任村居书记、第一书记。用活理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，分专题、分层级开展集体学习、分组研讨、交流发言等学习活动，促进全体干部真正学出新状态、学到新本领，今年以来开展相关活动35场次。开展干部作风提升“大讨论”“大走访”，进一步考察干部半年度德能勤绩廉综合表现，找缺补差、对标提升。

　　

　　搭建创业平台，激发干事活力。以激发活力、经受锻炼、丰富阅历、提高素质、增长才干、服务群众为目的，聚焦乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点工作，设置网格员、志愿者等兼职岗位，把10余名年轻干部安排到宣传、创建、组织等部门进行历练，既实现了服务群众，又锻炼了干部。以青年干部为主体，从街道及村居优选一批年轻干部，采取“传帮带”“老带新”的方式，组织召开背街小巷改造提升现场会、解说员“纷呈亮点我来讲”“创城干部上讲台”等活动，打造一支通讯员队伍、一支解说员队伍、一支执法队伍等。今年以来通报表彰月度“单位之星”7个、“干部之星”37人，让先进得激励、后进受鞭策。

　　

　　强化监督管理，增强履职能力。对街道及村居干部在岗履职情况进行不定时巡查，对脱岗、在岗不履职、履职不到位等问题视情形进行约谈提醒、调整问责，形成震慑效应。印发《明光街道社区工作人员月度绩效考核暂行办法》《明光街道村（社区）工作综合考核办法（试行）》，对18个村和社区干部及各项工作表现情况量化打分，评定名次，每月召开综合考核奖惩兑现会，树立重实干实绩的鲜明导向。将干部厚爱寄于严管，明确“可为”的高线与“不可为”的底线，常态化开展廉政警示教育，把《永远在路上》系列警示片作为干部夜学、读书班必修科目，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，绷紧廉洁从政的纪律之弦。

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