青阳县：坚持一线挂职锻炼 为干部成长蓄势赋能

发布时间：2022-08-18     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，池州市青阳县坚持将多渠道、多平台选派年轻干部挂职锻炼作为培养年轻干部的重要途径，通过“外派”“下挂”“外送”“内炼”，不断增强年轻干部化解矛盾、攻坚克难、推动发展的实践能力，帮助引导年轻干部改作风、接地气、办实事、长才干，为经济社会高质量跨越式发展贡献力量。

　　

　　拓宽视野，外派学习“取真经”。积极融入长三角一体化发展战略大局，着力构建全方位、立体化、深层次的对接交流机制，加大干部交流力度，有计划、分批次地选派一定数量的优秀干部赴长三角经济发达地区跟班学习锻炼，学习借鉴抢抓机遇的发展意识、敢为人先的开拓精神、适应时代的工作能力，以体悟实训促进干部能力素质提升。去年以来，先后择优选派了18名年轻干部赴上海、江苏有关园区进行跟班学习，学习期间，跟班学习人员充分利用平台优势，围绕县域主导产业，积极梳理项目信息、拓展招商渠道，既取得了“发展真经”、又对接了优势“资源”，既练出了本领，又挑起了担子，真正起到了学以致用、用以促学的良好成效。

　　

　　知行合一，下派挂职“练本领”。统筹事业发展和培养使用两个维度，着重选派工作经历单一、缺乏基层经验的年轻干部到基层一线“墩苗”历练，让年轻干部真正从群众中来到群众中去，在脱贫攻坚、乡村振兴等一线工作中经风雨、壮筋骨，弥补能力短板和经验盲区。近年来，先后选派20名干部担任乡镇扶贫挂职副书记，选派31名干部担任贫困村第一书记，选派35名干部担任边缘村帮扶工作队队长，抽调243名优秀干部组建81个非贫困村驻村工作专班。同时，鲜明用人导向，加大在一线选拔使用干部力度，近两年先后在脱贫攻坚、乡村振兴等一线选拔使用干部80余人次，占同批次提拔使用干部的57%。

　　

　　上下协同，外送挂职“长经验”。按照“缺什么补什么”的原则，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有针对性向上级申请干部挂职，让挂职成为补足发展短板、注入发展活力的重要抓手，真正达到提升干部能力和促进经济发展的双赢效果，近年来，省委、市委先后选派17名干部到县挂职，在脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展、疫情防控等各条战线上均发挥了积极作用。同时，着眼于年轻干部队伍建设的需要，主动选派优秀年轻干部到上级综合机关跟班学习，增强年轻干部宏观决策能力和驾驭全局能力。近年来，先后选派了20余名年轻干部到上级部门业务科室、市八大新兴产业集群推进工作专班等跟班学习、实践锻炼。根据上级统一部署，先后选派了2名干部援疆，为促进西部发展、民族团结注入了新生力量，有效提升了干部政治素质、专业素养和奉献精神。

　　

　　搭建平台，内部锤炼“促实干”。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线转变”的正确导向，注重把优秀干部放到改革发展稳定第一线锻炼，有计划地选派干部到驻外招商一线、项目建设现场和信访接待窗口学习，以真抓实干推动经济社会高质量发展。今年以来，先后选调21名干部驻外招商，抽调4名干部赴安徽宝镁轻合金重大项目专班锻炼，选派4名年轻干部到信访一线跟班学习，全面提升了干部服务经济社会发展的意识和能力。同时，把干部在重点工作中担当作为情况作为衡量干部的重要标尺，今年以来，先后对在经济发展、信访维稳工作中表现优秀的20名干部优先晋升了职级，对参与重大项目建设表现优秀的15名干部予以表彰，对1名表现突出人员记功奖励。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125605?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。