永寿：“五个贯穿始终”推动作风建设 专项行动走深走实

发布时间：2022-08-28     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　作风建设专项行动启动后，永寿县委高度重视，坚持高点定位、系统谋划，以“五个贯穿始终”推动作风建设专项行动走深走实。

　　坚持把学习教育贯穿始终。采取领导班子集体学习、专题辅导、交流研讨、个人自学等方式，开展“每周一次集体学习、每月一次交流研讨、每季度开展一次书记讲党课和知识测试”活动，组织全体党员干部深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、《习近平谈治国理政（第四卷）》，深学细悟习近平总书记关于转变作风的重要论述，切实增强转变作风的思想自觉和行动自觉，提升科学谋划、改革攻坚、依法行政、风险防控等能力水平。

　　坚持把查摆问题贯穿始终。深化主题教育活动“线上线下听意见”“三进三问三解”“七必谈”等活动，围绕“5个聚焦”要求、对照10个方面，坚持自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，深入查找突出问题，既查思想根子问题，又查问题具体表现，组织召开专题组织生活会。针对查找出的问题，建立整改台账，有针对性地制定整改措施，明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任，形成“发现问题——整改落实——情况反馈——总结评估”的闭环机制。

　　坚持把专项治理贯穿始终。深入开展机关效能、基层负担、营商环境、重点民生领域问题等4个方向10项专项治理，全面开展贯彻执行《永寿县改进工作作风七条措施》问题集中整顿，紧盯会风文风、落实24小时值班制度、工作日午间饮酒等问题，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各单位贯彻执行情况进行不定期督查检查，对发现违反《七条措施》的典型人和事，进行集中通报、公开曝光，严肃追责问责，通过“以身边事教育身边人”，着力解决作风突出问题、群众“急难愁盼”问题。

　　坚持把健全机制贯穿始终。重点围绕健全考核评价、鼓励激励、问责惩戒、问题发现解决等机制，推动形成用制度管人管事管思想的良好格局。聚焦考准考实，重点推动建立年度考核“四方评议”制度，实行“线上+线下”评议，探索推行干部政治体检制度，加强对干部工作实绩、作风建设考察考核。聚焦鼓励激励，研究制定《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，推动建立社区工作者三岗十八级等级绩效薪酬管理制度。聚焦问责惩戒，制定并落实《关于推进清廉永寿建设的意见》，出台《科级领导干部提醒、函询和诫勉实施细则》《受处理处分干部重新使用办法》，修订《推进领导干部能上能下实施细则》。聚焦问题发现解决，推动建立作风问题发现反馈整改机制，研究制定作风建设问题线索直查直处暂行办法。

　　把促进发展贯穿始终。坚持围绕中心、服务大局，聚焦高效落实县委十九届三次全会精神，把抓作风与稳增长、惠民生、保安全融合起来，用改革发展成果体现作风建设成效。落实永寿县《稳定经济增长23条措施》《关于做好全县经济稳增长工作的八条措施》等，深化“槐乡党员干部纾困帮扶暖企”活动，坚持“双周现场推进、月开工”制度，全力推进项目建设，确保8月底前新建项目全部开工。制度化常态化开展“我为群众办实事”实践活动，继续开展城市建设“三大”行动，加快推进实施十大惠民工程，开展“十个一”示范创建工作，抓好考核评估发现问题整改，认真落实兜底保障政策，切实增强群众的获得感。强化底线思维和系统观念，扎实落实“喜迎二十大、攻坚一百天”防风险保稳定行动部署要求，抓实抓细各项疫情防控措施，全力做好防汛抢险，全面加强安全生产监管，牢牢守护好人民群众生命财产安全。

　　（供稿：中共永寿县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20220826/73692.shtml
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